無憂保勞工保障早報：我們知道，現(xiàn)在已無臨時工與正式工之分。臨時工存在以前的國企中，法律規(guī)定臨時工必須同工同酬。那么，2018勞動合同法對臨時工勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑。

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一

我地方稅務(wù)局要求臨時工資都要開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票才能入賬，且400元以上就要上個人所得稅。請問：勞務(wù)費(fèi)與臨時工工資有何區(qū)別?計件工資及其他臨時工工資能否計提三項(xiàng)費(fèi)用?

答：勞務(wù)費(fèi)與臨時工工資的區(qū)別是：支付勞務(wù)費(fèi)屬于支付勞務(wù)報酬，是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。由于該個人提供的是獨(dú)立勞務(wù)，因此應(yīng)納營業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅，并由企業(yè)代扣代繳支付的勞務(wù)報酬的個人所得稅，不可以作為三費(fèi)的計提基數(shù)。而臨時工屬于企業(yè)的職工，臨時工所提供的勞務(wù)屬于非獨(dú)立的個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬?？梢宰鳛槿M(fèi)的計提基礎(chǔ)。計件工資及其他臨時工工資均可作為計提三費(fèi)的基數(shù)。

公司臨時招來的人一般都沒有簽訂勞動合同就屬于臨時工，臨時工作為與用人單位發(fā)生短期勞動關(guān)系，那臨時工需要簽合同嗎,臨時工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎

短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工

問：企業(yè)支付給臨時人員的工資可在計算企業(yè)所得稅時扣除嗎?

答：一般說來，企業(yè)臨時人員主要有具有雇用關(guān)系的臨時人員和非雇用關(guān)系的臨時人員兩種。

所謂雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本代表了提供服務(wù)人員的勞動。連續(xù)性服務(wù)性勞動并排除臨時工的使用，雖然對于某些臨時工的使用是一次性的，但由于企業(yè)經(jīng)營活動的整體需要使得使用臨時工具有周期性，這就決定了企業(yè)支付給具有雇用關(guān)系臨時工的計時或計件工資與企業(yè)支付給非雇用關(guān)系臨時人員的工資是相區(qū)別的。因此，企業(yè)支付給這兩類人員的工資在計算企業(yè)所得稅時的處理是不同的。

對于支付給具有雇用關(guān)系臨時工的工資，由于存在雇用關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十九條：“在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工?！钡囊?guī)定，在計算企業(yè)所得稅時，將這

摘要：臨時工是在現(xiàn)代社會廣泛存在的一個群體，但是在現(xiàn)實(shí)生活中往往會遇見，臨時工的工資會遇到不公平的待遇，那么臨時工的工資應(yīng)該怎樣來計算呢?為了解答您心中的疑惑，小編為您總結(jié)了相關(guān)的資料，供您參考。

一、勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

臨時工是公司臨時招募用來解決一些短期臨時的工作的，自然就少了很多正式員工的福利，那臨時工最低工資是多少呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。

《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動者

臨時工是屬于較為弱勢的群體，那么臨時工工資現(xiàn)階段是怎樣的狀況呢?臨時工工資相對于正式工工資來說有怎樣的區(qū)別呢?下面請跟隨小編的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解吧，希望對您有所幫助。

臨時工工資最低標(biāo)準(zhǔn)

他們每天工作10多個小時、拿著遠(yuǎn)低于正式工的工資、大部分人沒有購買任何保險，也沒有住房和失業(yè)保障，還遭受著各種職業(yè)疾病的折磨。

臨時工，也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。那么，臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？臨時工工資管理辦法有哪些呢？關(guān)于臨時工的工資問題，我國《勞動合同法》和《勞動法》都做了相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀下文了解。

新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一

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