無憂保勞工保障早報：臨時工，也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。那么，臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？臨時工工資管理辦法有哪些呢？關(guān)于臨時工的工資問題，我國《勞動合同法》和《勞動法》都做了相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀下文了解。

新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218809/">勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一

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