無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)實(shí)際情況來定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。

工齡工資的有關(guān)規(guī)定

第一條 目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條 適用對象

企業(yè)全體員工

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，那2018最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

所謂的工齡工資，它又被稱之為年功工資，是企業(yè)、單位根據(jù)員工的工作年限，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多人任務(wù)工齡工資很少，設(shè)置工齡工資的意義不大，其實(shí)工齡工資有著非常重要的作用，下面我們一起來了解一下。

工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然分配金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

一、常用的工齡工資政策

企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資比重較小，意義不大，干脆沒有設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

二、“線型”工齡工資政策的利弊

工齡及其計(jì)算方法

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

我們都知道工齡是一個對職工來說很重要的東西，工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。每個人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長短的不同。但是，工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于工齡工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定2018最新方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

很多公司是根據(jù)工齡來計(jì)算工資的，那最新的工齡工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

為您整理工齡工資管理、工齡工資管理規(guī)定等內(nèi)容，讓您全面了解工齡工資管理規(guī)定。那么，工齡工資的規(guī)定到底是什么呢?

公務(wù)員的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的制度是什么樣的呢?公務(wù)員實(shí)行職級工資制，工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員職級掛鉤。公務(wù)員工資制度堅(jiān)守四個原則，正常增資原則、平衡比較原則、物價(jià)補(bǔ)償原則、法律保障原則。下面小編將為您詳細(xì)解答，祝您閱讀愉快!

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