無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：網(wǎng)傳猴年馬月中國(guó)職工要漲工資，這是真的嗎？據(jù)央視財(cái)經(jīng)給出的報(bào)道稱(chēng)，研究報(bào)告顯示，2018年全世界都要漲工資，其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。

我國(guó)各地區(qū)漲工資情況

去年秋季，全國(guó)32個(gè)主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長(zhǎng)了380元。其中，北京以8894元穩(wěn)居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。

2018年全球員工工資平均將增長(zhǎng)約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2018年中國(guó)工人的真實(shí)工資預(yù)計(jì)仍將增長(zhǎng)8%。中國(guó)工人工資增長(zhǎng)的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長(zhǎng)和對(duì)熟練工人的需求增加。

2018新一輪最低工資上調(diào)開(kāi)始

根據(jù)調(diào)查整理，2015年已經(jīng)有26個(gè)省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來(lái)宣布調(diào)整的省份有9個(gè)。

黑龍江

兩會(huì)有很多熱點(diǎn)，那讓我們一起來(lái)關(guān)注漲工資的最新消息，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018兩會(huì)熱點(diǎn):哪六種人將漲工資方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

6種人工資要漲

一、中小學(xué)教師：全面推開(kāi)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，改善教師待遇。

二、基層醫(yī)護(hù)人員：通過(guò)改善從業(yè)環(huán)境和薪酬待遇，促進(jìn)醫(yī)療資源向中西部地區(qū)傾斜、向基層和農(nóng)村流動(dòng)。

三、企業(yè)員工：推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制。

四、技術(shù)工人：健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。

五、科研人員：提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。

六、貧困地區(qū)農(nóng)民：實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)幅度高于全國(guó)平均水平。

最近，“廣東醞釀工資立法、強(qiáng)制企業(yè)漲工資”的說(shuō)法流傳頗廣。但最終，廣東省政府部門(mén)還是出來(lái)澄清：不會(huì)強(qiáng)制企業(yè)漲工資，而是指導(dǎo)企業(yè)形成工資增長(zhǎng)的良性機(jī)制。

這一澄清讓不少勞動(dòng)者失望。有人說(shuō)，GDP增長(zhǎng)，企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，物價(jià)也在漲，政府為什么不能強(qiáng)制企業(yè)給職工漲工資？還有人說(shuō)，如果僅僅是指導(dǎo)，恐怕企業(yè)不會(huì)理睬，政府這么做，等于什么都沒(méi)做。廣東省不采用強(qiáng)制手段，是不是沒(méi)把職工利益放在心上？

工資是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，誰(shuí)不希望工資“噌噌”往上漲？不過(guò)，任何制度的好壞都不看其“聽(tīng)起來(lái)是不是好”，甚至不在于其“出發(fā)點(diǎn)是不是好”，關(guān)鍵在于實(shí)施后是否會(huì)給人帶來(lái)“真實(shí)惠”。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工資從根本上講由勞動(dòng)力供求決定。市場(chǎng)緊缺的勞動(dòng)力，肯定不用發(fā)愁用人單位不給漲工資，東部沿海地區(qū)一些企業(yè)年薪二三十萬(wàn)招高級(jí)技工就是證明。而相對(duì)過(guò)剩的那部分勞動(dòng)力，則往往在勞資博弈中處

我國(guó)在十三五規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，陸續(xù)出臺(tái)政策提高收入。比如企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右；同時(shí)還要求全國(guó)各地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么今年退休工人還會(huì)漲工資嗎？

今年退休工人還漲工資嗎

按照國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神，從2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。在省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案出臺(tái)前，根據(jù)省政府有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)2014年10月1

今年在國(guó)家事業(yè)單位漲工資的大背景下，2014山東事業(yè)單位漲工資都有哪些新的動(dòng)向呢？我國(guó)目前共有3100多萬(wàn)的事業(yè)單位在編人員，此次事業(yè)單位人事管理改革中，他們最關(guān)注的就是工資問(wèn)題，下面我們就來(lái)詳細(xì)了解一下山東事業(yè)單位漲工資的新動(dòng)態(tài)。。

山東省發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)比例分別提高到75%以上和70%以上。調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和工傷人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化社會(huì)保障管理服務(wù)，到2014年底社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4200萬(wàn)。

山東省將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

2014年7月起新制定的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將正式施行，這將是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位用人制度的行政法規(guī)，這其中就牽扯到大家最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題：漲工資，河南事業(yè)單位有望漲工資嗎？下面我們就來(lái)看看河南事業(yè)單位漲工資的新消息，希望對(duì)大家能有所幫助！

河南事業(yè)單位漲工資新動(dòng)態(tài)

工資基本處于

上漲區(qū)間

2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，人社部人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、人社部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江表示，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度

2014年江西事業(yè)單位漲工資的最新動(dòng)態(tài)是怎樣的呢？江西事業(yè)單位漲工資后的待遇有望成為怎樣的呢？歡迎大家閱讀下面的文字了解！

網(wǎng)友提問(wèn)：2014年江西事業(yè)單位漲工資，現(xiàn)在有明確的規(guī)定之類(lèi)的嗎？

律師解答：目前，江西省還沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的政策。

雖然《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類(lèi)人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。

總的來(lái)看，建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制，使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過(guò)去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì)的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515