無憂保勞工保障早報：第一章總則

第一條為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條錄用國家公務員，貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方法進行。

第三條本規(guī)定適用于國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的國家公務員。

第四條民族自治地方政府和各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應予照顧。

各級國家行政機關(guān)錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。

第二章錄用管理機構(gòu)

第五條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關(guān)，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī);制訂有關(guān)的具體政策;指導與監(jiān)督地方國家行政機關(guān)國家公務員錄用的管理工作;負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作。某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。

第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關(guān)，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務員錄用的有關(guān)規(guī)定;貫徹執(zhí)行國家

關(guān)于印發(fā)《公務員回避規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源和社會保障廳、公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局，中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、各人民團體干部人事部門： 現(xiàn)將《公務員回避規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源社會保障部。 中共中央組織部 人力資源和社會保障部 2011年12月...

第一條為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關(guān)與公務員的合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關(guān)系。

公務員被辭退后，不再具有公務員身份。

第三條辭退公務員，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

公務員是很多人心目中的金飯碗，都想去端這個金飯碗，那公務員提前退休有哪些條件,公務員提前退休規(guī)定？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

公務員提前退休規(guī)定，提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

按照我國公務員法的規(guī)定，公務員要辦理提前退休必須符合的條件有：

第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關(guān)至少工作了三十年整。

第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關(guān)工作至少二十年整的

1、公務員辭退的含義與特點是什么?

根據(jù)《公務員辭退規(guī)定》，辭退是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關(guān)系。公務員被辭退后，不再具有公務員身份。辭退不屬于懲戒性處分的范疇，與開除性質(zhì)不同。從法律后果看，兩者都終止與機關(guān)的職務關(guān)系，解除公務員身份，但被辭退的公務員可按規(guī)定享受辭退待遇可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。此外，被辭退的公務員如重新就業(yè)，其在原機關(guān)工作年限可合并計算。

2、實施公務員辭退的條件是什么?

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

公務員任職的有關(guān)規(guī)定中，規(guī)定了任職手續(xù)的辦理、有關(guān)公務員兼職的規(guī)定、擔任不同層次領(lǐng)導職務的最高任職年齡限制，相關(guān)的詳細內(nèi)容請閱讀下文。。

公務員的任職須通過辦理任職手續(xù)加以確認。辦理任職手續(xù)，主要涉及兩個方面的問題，一是在什么情況下必須辦理任職手續(xù)，二是任職手續(xù)如何辦理，即任職程序。

任職手續(xù)的辦理

1.在什么情況下必須辦理任職手續(xù)

摘要：公務員作為國家工作人員，時常也有加班的時候，那公務員是否有加班費呢?與其說公務員加班費規(guī)定不如說是類似加班費的津貼、補助之類如何的規(guī)定，因為公務員受《公務員法》調(diào)整，不受《勞動法》調(diào)整，也就沒有明確的公務員加班費規(guī)定，下面是《公務員法》有關(guān)公務員津貼、補助的相關(guān)法條。

第十二章　工資福利保險

第七十三條　公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

第一章　總則

第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于各級機關(guān)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員。

第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。

第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：

發(fā)布招考公告;

報名與資格審查;

考試;

考察與體檢;

公示、審批或備案。

必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。

錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。

第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。

第七條公務員主管部門和招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。

第二章管理機構(gòu)

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