無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的2010年部分節(jié)假日安排：2010年中秋節(jié)放假的辦法是，9月22日至9月24日放假休息，共計(jì)3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日為調(diào)休，9月19日、25日上班。

按照成都市中心城區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元月計(jì)算，9月22日、24日每天的加班工資計(jì)算方法為：850元÷月計(jì)薪天數(shù)×2倍=78.16元，9月23日的加班費(fèi)為：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，則該企業(yè)支付的加班費(fèi)總計(jì)應(yīng)不低于：273.56元。

2010年國(guó)慶節(jié)放假的辦法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日為法定節(jié)假日，2、3日正好為公休日，10月4日至7日為調(diào)休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元月計(jì)算，國(guó)慶放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，則該企業(yè)支付的加班費(fèi)總計(jì)應(yīng)不低于：664.36元。

中秋國(guó)慶按法定節(jié)假日和休息日分開(kāi)計(jì)算，分別支付3倍及2倍工資.

今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時(shí)間加班，加班工資需要分為兩類計(jì)算。昨天，相關(guān)部門(mén)公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。

據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

每到法定節(jié)假日，大家都喜歡拼假和算加班工資。在網(wǎng)上盛傳著這樣的一個(gè)瘋狂加班模式：中秋國(guó)慶全加班,9天拿一個(gè)月工資。這個(gè)加班模式是真的嗎？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。

9天全部加班屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法

市人社局指出，雖然看上去相當(dāng)不錯(cuò)，但如果企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動(dòng)法。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，如果公司因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要征得勞動(dòng)者本人同意。

《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

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