無憂保勞工保障早報：1998年8月3日，勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局和全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》，對國有企業(yè)職工下崗后的安置及再就業(yè)作了比較明確的規(guī)定。其中，下崗職工的保險保障，以職工平均工資的60％為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心為進入中心的下崗職工繳納，其中養(yǎng)老、醫(yī)療保險費按規(guī)定記入個人賬戶。對生活特別困難的下崗...

適用范圍福建省行政區(qū)域內(nèi)縣以上集體企業(yè)中，實行勞動合同制度以前參加工作的原固定工、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人，由國家正式分配在集體企業(yè)的原全民所有制干部身份的人員和大中專畢業(yè)生中，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因在本企業(yè)已沒有工作崗位，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，有求職意愿而沒有找到新工作的職工。對實行勞動合同制度改革后招收的職工和其他集體企業(yè)職工，勞動合同期未滿而下崗的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》和...

關(guān)于國有企業(yè)職工下崗及下崗后勞動合同簽訂問題，在1998年8月3日勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局和全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》中作了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)該文件，國有企業(yè)下崗職工指的是：實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工，實行勞動合同制以后參加工作合同期未滿的合同制職工，因企業(yè)生產(chǎn)...

黨中央、國務(wù)院一直非常重視和關(guān)心下崗職工的生活問題，明確要求各級黨委和政府采取積極措施，切實保障下崗職工的基本生活，保障下崗職工的基本醫(yī)療。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》以及勞動保障部和國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、財政部等六部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》中都明確規(guī)定，下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心托管時，由再就業(yè)服務(wù)中心負責(zé)為其繳納醫(yī)療保險費，下崗職工享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。沒有實行醫(yī)療保險制度改革的地區(qū)，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定報銷下崗職工的基本醫(yī)療費用。為了適應(yīng)國有企業(yè)深化改革的要求，有利于國有企業(yè)下崗職工的分流安置和促進勞動力的合理流動，保障下崗職工的基本醫(yī)療。醫(yī)改決定規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％為基數(shù)繳納。

我們國家的勞動者在滿足一定條件下是可以不用的等到退休年齡及可以提前退休的，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018下崗工人提前退休政策解讀方面的知識，歡迎大家閱讀!

只有從事特殊工種的按國家標(biāo)準(zhǔn)提前退休：女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。

全民所有制企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：

所從事的特殊工種必須屬于勞動部和國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿5

下崗人員工資支付1．生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)發(fā)給基本生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為：下崗時間在一年以內(nèi)的，發(fā)給其下崗前基本工資的70%；超過一年以上的，發(fā)給其下崗前基本工資的60%。2．生產(chǎn)經(jīng)營不正常、嚴(yán)重虧損或支付能力有困難的企業(yè)，應(yīng)視企業(yè)的經(jīng)濟承受能力確定支付標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。3．經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)暫緩執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，其在崗勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，下崗人員的生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。上述發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)由個人繳納的各種社會保險費用和公積金等。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號文第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

在政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制過程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的糾紛，人民法院應(yīng)否受理？

最高人民法院在全國民事審判工作座談會上明確：對于因國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整或者企業(yè)改制等原因引起的國有企業(yè)整體拖欠工資而引發(fā)的群體性糾紛，法院可以暫不受理，并在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與政府有關(guān)部門共同做好疏導(dǎo)工作，平息矛盾，化解糾紛。

《廣東省高級人民法院審理勞動爭議若干問題的指導(dǎo)意見》第一條規(guī)定：政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，法院不予受理。

因此，對于國有企業(yè)因改制過程中所引起的職工下崗、拖欠工資以及因拖欠工資所發(fā)生的解除勞動合同等糾紛，已明確法院不予受理，但對于在改制過程中用人單位單方面降低工資待遇、作出待崗、離崗?fù)损B(yǎng)決定所引起的糾紛法

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