無憂保勞工保障早報(bào)：工傷保險(xiǎn)條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個(gè)關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個(gè)關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動(dòng)用工制度有了很大的改變。20世紀(jì)80年代后，開始在用人單位推行勞動(dòng)合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動(dòng)合同的簽

內(nèi)容提示：職工調(diào)動(dòng)工作后工資確定的總原則職工在同一工資制度企業(yè)之間調(diào)動(dòng)工資確定職工在不同工資制度企業(yè)之間調(diào)動(dòng)工資確定職工從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入實(shí)行技能工資制企業(yè)的工資確定職工從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入實(shí)行崗位技能工資制企業(yè)的工資確定其他有關(guān)問題的處理職工調(diào)動(dòng)工作后工資確定的總原則職工調(diào)動(dòng)工作后，其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)、調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工在同一工資制度企業(yè)...

對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于１９５１年２月２６日由政務(wù)院公布、１９５３年１月２日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。

１９９５年９月２９日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》８３號(hào)）再度重申了上述文件的規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。文件規(guī)定得很細(xì)，有些人事經(jīng)理覺得執(zhí)行起來很煩瑣。本文在此予以概述。 首先要明確的概念是，職工工資為職工在正常情況下實(shí)得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資為“實(shí)得工資×７０％÷２０。９２”。 其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜

中國工會(huì)第十五次全國代表大會(huì)召開在即，網(wǎng).中國工會(huì)新聞網(wǎng)日前為此推出“中國職工十大期待”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，20個(gè)備選“期待”中，“實(shí)現(xiàn)協(xié)商漲工資，工資年年漲，要趕超過物價(jià)增長”拔得頭籌，83%參與投票的網(wǎng)友都選擇了這個(gè)選項(xiàng)。名詞解釋：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資...

網(wǎng)友咨詢：

麻煩各位朋友具體解釋一下上年度職工平均工資是什么意思?比如現(xiàn)在是2017年，上年度職工平均工資就是指的2016年職工平均工資嗎?

律師解答：

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。

以上海市為例，職工平均工資還與什么掛鉤?

1.職平工資關(guān)乎生育生活津貼

參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

居民家庭人均可支配收入與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中的職工平均工資是統(tǒng)計(jì)工作中兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，兩者的主要差別在于調(diào)查的范圍不同、統(tǒng)計(jì)口徑不同?；蛟S還有很多人不了解，網(wǎng)的小編為您整理了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

一、調(diào)查的范圍不同

居民家庭人均可支配收入調(diào)查統(tǒng)計(jì)的范圍是城市居民家庭生活收入，包括家庭成員中的職工與非職工的收入;勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中的職工人均工資調(diào)查統(tǒng)計(jì)的范圍是城市在職職工的工資性收入，不包括其他社會(huì)成員的收入。

二、反映的內(nèi)容不同

江西屬于革命根據(jù)地，為了解當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，職工平均工資是最好的參考。那么，江西上年度職工平均工資有多少呢?今天，為您詳細(xì)介紹。

2017年江西省平均工資

2017年，江西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為61429元，同比名義增長9.4%，增速比上年回落0.8個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.3%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為40310元，同比名義增長9.3%，增速比上年回落1.3個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.2%。

一、經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展支撐各行業(yè)年平均工資全面增長

西藏位于我國邊界地區(qū)，地處青藏高原的第二、第三階梯處，民眾生存較為艱難。西藏的穩(wěn)定關(guān)乎著我國邊疆的穩(wěn)定，而地區(qū)的安定與經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)。那么，西藏省職工2018年平均工資是多少呢？個(gè)體參保人員年繳金額計(jì)算？為你講解。

2017年的平均工資將會(huì)于2017年年初公布，我們會(huì)為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2015年的平均工資，歡迎閱讀。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、區(qū)財(cái)政廳、區(qū)統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布全區(qū)上年度在崗職工月平均工資的通知》,通知指出,根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,確定2015年“全區(qū)上年度在崗職工月平均工資”為5100元,作為全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)基金征繳和計(jì)發(fā)相關(guān)待遇的依據(jù),自2015年1月1日起執(zhí)行。

同時(shí)，個(gè)體參保繳費(fèi)金額是如何計(jì)算的：

個(gè)體參保人員 年繳金額12240元

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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