無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的2010年部分節(jié)假日安排：2010年中秋節(jié)放假的辦法是，9月22日至9月24日放假休息，共計(jì)3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日為調(diào)休，9月19日、25日上班。

按照成都市中心城區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元月計(jì)算，9月22日、24日每天的加班工資計(jì)算方法為：850元÷月計(jì)薪天數(shù)×2倍=78.16元，9月23日的加班費(fèi)為：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，則該企業(yè)支付的加班費(fèi)總計(jì)應(yīng)不低于：273.56元。

2010年國(guó)慶節(jié)放假的辦法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日為法定節(jié)假日，2、3日正好為公休日，10月4日至7日為調(diào)休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元月計(jì)算，國(guó)慶放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，則該企業(yè)支付的加班費(fèi)總計(jì)應(yīng)不低于：664.36元。

國(guó)慶假期加班工資怎么算？

在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、9月30日上班。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

加班如何“補(bǔ)錢(qián)”？

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

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