無憂保勞工保障早報：很多人在問，國家規(guī)定的社會保險待遇是否計入最低工資?為您整理相關知識，讓您對此有全面了解。

法律咨詢：

國家規(guī)定的社會保險待遇是否計入最低工資?

網(wǎng)律師解答：

以河北為例。

根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關于調(diào)整河北省職工最低工資標準的通知》第一條規(guī)定，計入最低工資標準的工資報酬，包括由職工個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金費用;

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那周末加班工資是怎樣規(guī)定的呢？

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

最近，2013年國家的規(guī)定最低工資標準有哪些?相信這是很多人都想了解的知識，收集相關知識，讓您全面了解2013年國家規(guī)定最低工資標準。

法律咨詢：

2013國家規(guī)定最低工資是什么?

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國家規(guī)定最低工資

對于最低工資標準的含義，原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》解釋為，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

從2004年1月1日起，北京市最低工資標準每月為495元。從表面來看，單位給該職工發(fā)了550元，沒有違反規(guī)定。但根據(jù)上述法規(guī)和《北京市工資支付規(guī)定》第十四條對加班工資規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在標

人人都知道，法律規(guī)定了最低工資標準，各地也相繼出臺2013年最新工資標準。但是，法律上所規(guī)定的最低工資標準的組成部分具體有哪些呢?一般很少有人能舉出一二，今天在這里為您詳解。

法律咨詢：

最低工資組成部分有哪些?

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在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下

列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用本規(guī)定。

國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條省勞動保障行政部門負責對本規(guī)定的實施進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。州、市、縣、區(qū)勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。各級工會組織對用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督。各級有關部門按照各自職責做好本規(guī)定的實施工作。公民、法人或者其他組織有權(quán)對違反本規(guī)定的行為進行檢舉和控告...

第一條為了實施最低工資保障制度，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用本規(guī)定。

國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條省勞動保障行政部門負責對本規(guī)定的實施進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

州、市、縣、區(qū)勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

各級工會組織對用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督。

各級有關部門按照各自職責做好本規(guī)定的實施工作。

公民、法人或者其他組織有權(quán)對違反本規(guī)定的行為進行檢舉和控告。

第四條本規(guī)定所稱的最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。

最低工資的項目范圍，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國家規(guī)定列入工資總額的加班加點工資、補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼以及國家規(guī)定不

有很多人很好奇，2013年最新國家規(guī)定最低工資是多少?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

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2013年最新國家規(guī)定最低工資是多少?

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國家規(guī)定最低工資

對于最低工資標準的含義，原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》解釋為，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

從2004年1月1日起，北京市最低工資標準每月為495元。從表面來看，單位給該職工發(fā)了550元，沒有違反規(guī)定。但根據(jù)上述法規(guī)和《北京市工資支付規(guī)定》第十四條對加班工資規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在標

2013年最新最低工資保障規(guī)定是什么?今年很多人都想知道這個問題的答案。為您整理相關知識，讓您全面了解最低工資保障規(guī)定。

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2013年最新最低工資保障規(guī)定是什么?

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最低工資保障規(guī)定　

我國最低工資保障制度是國家通過立法，強制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國家對勞動力市場的

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