無憂保勞工保障早報(bào)：前12個(gè)月的工資總和是否包括加班工資?是否包括提成工資?是否包括已經(jīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅?是否包括全勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?是否包括未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的基本規(guī)定

現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中有如下條款涉及解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

深圳市龍崗區(qū)某外資企業(yè)的王小姐，在企業(yè)工作了15年零8個(gè)月。2003年5月，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退了王小姐。就辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，王小姐與企業(yè)有不同觀點(diǎn)，王小姐認(rèn)為企業(yè)應(yīng)給其16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資。因雙方不能協(xié)商一致，王小姐向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付其16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了王小姐的仲裁請(qǐng)求。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。上述規(guī)定并沒有最多不超過十二個(gè)月工資的限制。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 第七條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月工資的只有如下兩種情形： 1． 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

眾所周知，一般情況下的離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)時(shí)的月工資是指基本工資嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟是如何計(jì)算的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受“雙封頂”限制：月工資高于用人單位所在地公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的按3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12 年。

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