無憂保勞工保障早報：1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

工資問題一直都是每位勞動者關(guān)心的話題。在一些情況下的假期是要扣工資的，那么請病假工資如何計算？計算方式有什么法律規(guī)定？請病假的最低工資是多少？下面就跟隨小編來具體了解吧！

網(wǎng)友咨詢：

我是修理公司的一名員工，入職已經(jīng)6年多了。今年春節(jié)回湖北老家過年，不慎將腿摔傷，所以春節(jié)放假結(jié)束公司要求上班時，我無法工作，就一直在家休病假。近日給同事打電話時，聊到我休病假會發(fā)多少工資這事，同事說也

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面萬州律師將針對這些問題向大家詳細(xì)介紹2018勞動法病假工資規(guī)定，希望對您有所幫助。

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿

我國的法律規(guī)定保障了勞動者在病假期間應(yīng)該享有的待遇。那么，一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請大家閱讀了解。

【網(wǎng)友咨詢】

我在單位工作沒有超過一年，現(xiàn)在因病不能上班，請問律師醫(yī)療期是多長時間？也就是我一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎？

【律師解答】

摘要：人總有生病的時候，在工作中如果無法堅持，那么就會請病假，其實(shí)大家關(guān)注的問題就是，在病假期間工資應(yīng)該怎么計算?為了解答您心中的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的知識，為您分析，希望可以幫助到您。

病假工資是多少?

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

意外受傷致使自己不能工作，那么職工受傷請病假期間的工資怎么發(fā)？單位不用發(fā)工資嗎？職工病假期間的工資怎么算？我國法律是如何規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

網(wǎng)友咨詢：

小林2014年5月進(jìn)入B公司工作，每月工資2400元。今年1月底，他度假時摔了一跤，左腿骨折，必須靜養(yǎng)3個月，單位批準(zhǔn)小林的病假從4月至6月止，這三個月小林的病假工資是多少呢?

律師分析：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年

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