無憂保勞工保障早報：員工在加功手機配件的企業(yè)做工。月大31天做滿，工時325小時，勞動部門批準了用“綜合計時工作制”這個月，我該拿多少工資呢？，周六周日的工資怎么計算呢？周六周日可以用200%的計算法計嗎？。勞動部對這種企業(yè)，可以批準用“綜合計時工時工資制”結算工資給員工嗎？

綜合計時有以下特點：

1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：

1）七天有一天休息；

2）每天加班不能超過3小時

2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作÷12月＝21.75天這是正常的月計薪天數(shù)

問：我公司是綜合工時制，請問月計薪天數(shù)應該如何計算

近日和律師同事交流，她提出一個有趣的問題：綜合工時制下軋不平的加班費!具體說來，在綜合工時制下，一般不支付休息日加班費，只依法支付法定節(jié)假日加班費，但如果適逢法定節(jié)假日，因工作需要被急召上班的員工，所受領的加班費與正常工作的員工加班費，計算出來是不一樣的!

這是一個有趣的問題。

一、根據(jù)《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合工時制又叫綜合計算工時制，指因生產(chǎn)特點，不能實行標準工時制時，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。

二、關于綜合工時制下的加班。

1.通常認為，在綜合計算周期內，勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班。

2.根據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的說明，“綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定

企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點，不能實行標準工作時間，而實行綜合計算工作時間的，其加班的界定認為應該把握以下幾個關鍵點：

1、實行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。

2、經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當?shù)墓ぷ?、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。

3、在法定節(jié)假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理。

4、綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

綜合計時有以下特點：

1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超過3小時

2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。

3.對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150%，而無論該加班時間是在周六或周日;但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。

但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。

實行綜合加班計時制,必須經(jīng)勞動部門批準。

經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。

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