無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：張律師解答:企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。

企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

廣東省企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷之醫(yī)療期、病假期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)規(guī)定【轉(zhuǎn)載】

【引言】：近來(lái)，眾多顧問(wèn)單位咨詢其員工非因工患病的醫(yī)療期多長(zhǎng)以及病假期間工資如何發(fā)放。特匯集相關(guān)規(guī)定如下：

1、關(guān)于醫(yī)療期：

是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體應(yīng)以醫(yī)生病休證明為準(zhǔn)。

2、關(guān)于最長(zhǎng)醫(yī)療期：

按照勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，按照不同工作年限，最長(zhǎng)三個(gè)月到二十四個(gè)月。

按照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》：“患特殊疾病在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！?/p>3深圳女職工產(chǎn)假期間的工資規(guī)定

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

女職工產(chǎn)假假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%;滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%;滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%;滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%;滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%;滿1年不滿3年者，發(fā)給本人工資的50%;滿3年及以上者，發(fā)給本人工資的60%。

另外，如果按上述規(guī)定支付給職工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，則應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付。

最近，網(wǎng)網(wǎng)友在線咨詢：職工病假工資最新規(guī)定 病假工資怎么算 病假工資的計(jì)算方法 等問(wèn)題，小編根據(jù)勞動(dòng)法總結(jié)一下，希望對(duì)大家有幫助。

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

一 病假工資如何計(jì)算

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合

我們都知道女職工有很多特殊的假期，因?yàn)槲覈?guó)制定了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，以法律的形式明確規(guī)定了女職工的相關(guān)權(quán)益。但是很多人對(duì)這個(gè)規(guī)定并不清楚，還有人不知道，如果女職工流產(chǎn)了，產(chǎn)假是如何規(guī)定的?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018女職工流產(chǎn)假規(guī)定,流產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、女職工流產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第一條

為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第三條

本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條

最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。

全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。

最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。

第五條

最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：

廣東省人民政府頒發(fā)《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

現(xiàn)將《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

各市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)市人民政府于今年底前向社會(huì)公布施行。

一九九四年八月二十二日

第一條　為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障企業(yè)職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員，固定工、合同工、臨時(shí)工。

第三條　各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作，有關(guān)部門(mén)應(yīng)子配合。

第四條　本規(guī)定所稱的“最低工資”是指職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所必須取得的最低勞動(dòng)報(bào)酬.最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資;夜餐費(fèi);國(guó)家、省規(guī)定的保險(xiǎn)、福利費(fèi)用;高溫、高空，有毒有害、井下以及特別繁

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