無憂保勞工保障早報：讀者提問：我單位是北京一家公司，我單位有一女職工，該女職工每月工資4000元，單位為其繳納了生育保險，女職工休產(chǎn)假4個月，該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險津貼12000元，問，我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎？

解答：

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣?！?/p>

因此，如果職工已經(jīng)從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該補足差額，如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣。

以本案為例，該女職工每月4000元，但只領(lǐng)取了12000元，因此用人單位需要補足差額部分4000元，如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元，用人單位不得克扣。

問：生育津貼與產(chǎn)假工資能同時發(fā)放嗎?

答：不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。

《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計算：正常分娩的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上、7個月以下流產(chǎn)的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療

生育津貼與產(chǎn)假工資關(guān)系

近一段時間，向我咨詢生育津貼與產(chǎn)假工資關(guān)系的問題比較多，為了維護更多女職工的權(quán)益，我就相關(guān)方面的法律知識作一總結(jié)。

首先我們了解一下關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

另外在北京市關(guān)于貫徹執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》的通知中第二條明確規(guī)定職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假

問：生育津貼與產(chǎn)假工資能同時發(fā)放嗎？答：不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?！稄B門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)（即用人單位...

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