無憂保勞工保障早報(bào)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者?！∽畹凸べY保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

中國人民解放軍從六月份開始漲工資通知。中國人民解放軍總后勤部。總后字[2011]各大軍區(qū)聯(lián)勤部，各軍兵種后勤部：根據(jù)黨中央、中央****指示，從2011年6月份起，全軍和武警部隊(duì)工資再次進(jìn)行調(diào)整，具體方案：

　　團(tuán)以上干部在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1500元，

　　團(tuán)以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，

　　基層營連職軍官崗位補(bǔ)助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補(bǔ)助；

　　士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，

　　義務(wù)兵在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元；

　　藏區(qū)部隊(duì)軍官團(tuán)以上普調(diào)2000元，

　　團(tuán)以下普調(diào)1500元，

　　海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標(biāo)準(zhǔn)上再補(bǔ)助500元；

　　執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個(gè)節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助1000元；

　　駐京津滬渝部隊(duì)軍官在新標(biāo)準(zhǔn)上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。

　　聲明：戰(zhàn)友們，我是聽各部隊(duì)?wèi)?zhàn)友告訴我的，準(zhǔn)確與否，月底就知道了，請(qǐng)大家嘴下留德，我只是把我知道的分享給戰(zhàn)友們。

根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者見習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動(dòng)者的身份、年齡等理由向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則就是侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！啊秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期作了雙重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動(dòng)者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性?！?/p>

試用期工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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工資表有各種不同的格式，但每種工資表格式其主要內(nèi)容是大同小異的，都包含“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分，下面是其中一種工資表格式范本。

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