無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

附:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

1、概念

第68條:

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、合同形式及兼職規(guī)定

第69條：

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3、試用期規(guī)定

第70條：

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償

第71條：

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期

第72條：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》共確立了三種合法用工形式，即：全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。根據(jù)該法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一、關(guān)于工作時(shí)間

非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)

勞動(dòng)合同法解讀：非全日制用工 河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所 合伙律師 陳殿斌

非全日制用工是勞動(dòng)合同法新增設(shè)的內(nèi)容，是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看，勞動(dòng)合同法調(diào)整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工，個(gè)人之間所形成的雇工，比如個(gè)人直接聘用大學(xué)生做家教、個(gè)人非通過(guò)家政公司而直接雇傭的保姆等情況，屬于個(gè)兒雇工行為，則不在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍之內(nèi)。

【非全日制用工定義】 所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種

非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制用工勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來(lái)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。非全日制用工終止用工和全日制勞動(dòng)者的終止勞動(dòng)合同也是有區(qū)別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那么多條件，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對(duì)對(duì)方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因?yàn)檫@有可能給對(duì)方造成損失，引發(fā)爭(zhēng)議和賠償要求。非全日制用工與全日制勞動(dòng)者終止用工的另一個(gè)不同，是用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即不存在干完活取得報(bào)酬后再給一筆補(bǔ)償費(fèi)用的問題。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)于非全日制用工有以下規(guī)定：

1、合同形式及兼職規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、試用期規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期

不可以。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周為單位結(jié)算。

　一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔×〕×

三、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

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