無憂保勞工保障早報：我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。那么人事主管未簽勞動合同是否可以主張雙倍工資？下文為大家詳細介紹。

【案情概要】

2012 年 5 月 11 日，馮某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于 5 月 14 日起開始工作，主要從事人事管理工作。6 月10 日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在 QQ 上傳送給馮某，讓其辦

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資。然而，很多勞動者不清楚，要求支付雙倍工資是有期限限制的，最長不超過11個月，且應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出，否則將得不到法律支持。因為未簽訂勞動合同的雙倍工資是具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，與勞動者付出勞動取得相應(yīng)報酬有本質(zhì)上的差別，所以應(yīng)適用一年的仲裁時效期間。

一、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的期限為11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！睆闹锌梢钥闯觯皯?yīng)當支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動合同的前提條件，還限定了起點和終點，期間為11個月。

那么超過一年后，怎么算呢?第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！笨梢钥闯?，超過一年未簽訂勞動合同后，視為雙方已經(jīng)

員工拒絕簽訂勞動合同，可以申請賠償雙倍工資嗎？適用“雙倍工資”的范圍有哪些呢？接下來有關(guān)勞動者拒簽勞動合同,可以主張雙倍工資嗎的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償注意事項

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱

近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，，實則有很多細節(jié)值得關(guān)注和研究：

一、有關(guān)雙倍工資起算點

很多勞動者認為既然勞動合同法規(guī)定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同，那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同，那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應(yīng)該說基本正確，但是還不夠嚴謹和專業(yè)，實際上根據(jù)《勞動合同法實施條例》的細化規(guī)定：應(yīng)當支付雙倍工資的精準的時間應(yīng)是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。也就是說第一個月是不可以主張雙倍工資的。起算點應(yīng)是滿一個月的次日。

二、雙倍工資與無固定期限

未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)是多少呢？如何確定雙倍工資的期限呢？雙倍工資的時效是多久呢？就這些問題小編為大家整理了下面的文章，希望對大家能有所幫助！

未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱

?我們都知道公司是需要和勞動者簽訂合同的，對于一些沒有依法和員工簽訂合同的公司是需要受到處罰的，那么未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)是多少呢？如何確定雙倍工資的期限呢？雙倍工資的時效是多久呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算2018方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱

《勞動合同法》實施7年了，仍然存在著大量的小微企業(yè)、工廠、個體工商戶對未簽訂書面勞動合同要支付雙倍工資的規(guī)定不了解，付出了不少代價;也有很多勞動者對雙倍工資的規(guī)定了解不夠全面，斷章取義，致使雙倍工資的請求得不到支持，反而得罪了單位，得不償失。例如：有的認為，只要沒有簽訂書面勞動合同，就要支付雙倍工資。其實，如果是勞動者故意不簽訂，單位無須支付雙倍工資;還有的認為，只要沒有簽訂勞動合同，隨時都可以主張雙倍工資，殊不知有嚴格的時效限制以及期間限制;更有的認為，只要沒有簽訂勞動合同，就可以此為由隨時要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。事實上，支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件并不包括未簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同不影響雙方成立事實勞動關(guān)系，勞動者辭職沒有補償或賠償。

一、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資有11個月上限。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！奔础皯?yīng)當向勞

中國勞動爭議網(wǎng)上曾刊載了一篇題為《不簽勞動合同未必賠兩倍工資》的案例分析文章。我們通過這篇案例來分析一下不簽勞動合同到底能否獲得雙倍工資的賠償。

該案例介紹：陳某到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月后再考慮簽合同。半個月后，因為陳某缺乏工作經(jīng)驗，加上他性格內(nèi)向，他的工作讓公司不滿意，公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶，在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，公司稱陳某完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

當?shù)孛襟w分析認為：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資”。但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提：

勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然；實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩

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