無憂保勞工保障早報(bào)：公司都會(huì)有相應(yīng)的懲罰制度，比如說是曠工就會(huì)扣除三倍工資之類的，那么這個(gè)規(guī)定合法嘛？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

網(wǎng)友咨詢：

你好,我是在廣州這邊的,想咨詢一個(gè)問題, 上個(gè)月因?yàn)槲壹依镉惺孪蚬菊?qǐng)了3天假期,但公司表示只能批1天, 另外2天當(dāng)我曠工處理, 而且說曠工的那2天按3倍工資扣除, 我想了解一下, 根據(jù)勞動(dòng)法, 公司這樣的處罰是否合法?

律師回復(fù)：

不合法，中勞法中有明確條例，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎(jiǎng)金的百分之三十，所以不合法，謝謝。

延伸閱讀：

現(xiàn)實(shí)中，總有一些員工因?yàn)楦鞣N各樣的原因而曠工，對(duì)于單位來講，員工曠工勢(shì)必造成不良影響。那么單位是否可以以員工曠工為由將其開除呢?對(duì)于很多勞動(dòng)者來講，他們都不是很清楚。那員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

曠工幾天可以開除

根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

公司的員工經(jīng)常曠工公司就會(huì)扣工資來懲罰，那勞動(dòng)法有具體的法律規(guī)定如何扣工資嘛？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、曠工怎么扣工資?

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的?

1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

曠工，在很多單位都是不能接受的。嚴(yán)重的甚至?xí)晦o退。簡(jiǎn)單的也會(huì)被懲罰，比如扣工資或者罰款什么的。那么具體是怎么規(guī)定的呢?接下來由勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于員工曠工怎么扣工資及其他的一些相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工曠工怎么扣工資？

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

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