無憂保勞工保障早報：

這次改革，可以說為公務員開辟了三條光明大道，避免了之前千軍萬馬走一條道的混亂。

— 王榮

三大類公務員的總體待遇平均水平差別不大，進入不同職類干一輩子的總體待遇基本類似。

— 李峰

改革后，行政執(zhí)法人員45歲左右可以達到相當于副調(diào)研員的工資水平。退休時有30%-60%的執(zhí)法員可以達到調(diào)研員的工資水平。

“如果說以前的制度只是少數(shù)人的機會，現(xiàn)在的制度則是大多數(shù)人共有的機會?！弊蛉?，深圳召開行政機關公務員分類管理改革動員大會，深圳市代市長王榮表示，改革將改變公務員“官本位”的取向，為公務員提供更多的晉升機會。據(jù)統(tǒng)計，按照改革方案，或有六成執(zhí)法類公務員在退休時可以拿到處級的工資待遇。

公務員打破“唯官是貴”

在改革的初衷上，王榮表示，目前公務員“大一統(tǒng)”管理模式存在一系列問題：從事綜合管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等工作的人員與一線執(zhí)法和輔助服務人員混同招錄、選拔、培養(yǎng)和使用，“考試一張卷、培訓一堂課、考核一根尺、升遷一把梯、待遇一鍋飯，無法滿足選賢任能和各擅其長的需要?！?/p>

此外，受到機構規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務員晉升空間狹小，大家都想擠進上級機關而不安心基層工作，各種待遇都與行政職務級別掛鉤，“官本位”意識濃厚。很多機構通過變相增設官職來解決這個問題，這就導致很多機構職

企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】

目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的工人遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，...

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