無憂保勞工保障早報：與舊的勞動合同法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點和職業(yè)病危害防護條款、工作時間和休息休假條款等等。

適用范圍：原則上堅持事業(yè)單位按勞動合同來管理，而公務員或參照公務員管理的人員不屬此例。部分事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動法的保護范圍內(nèi)。

制定勞動規(guī)章制度：不再是用人單位一方說了算，要經(jīng)過職代會討論。上廁所要限制時間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。

勞動合同的簽訂：用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。

非全日制用工：每天不超過4小時，每周不能超過24小時。

試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動合同，而且是簽無固定期限的勞動合同。

拖欠和克扣工資：拖欠和克扣勞動者工資的，勞動者可以向法院申請支付令。

基本養(yǎng)老保險：勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶，有望隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。

直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元;高中、中專畢業(yè)生為180元;大學?？飘厴I(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。

其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　?/p>

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　?/p>

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準

為了有個工作，一年被“試用”了3次，不簽合同、不辦保險、不發(fā)全薪……大學畢業(yè)后，周婷初入職場，卻連連遭遇試用期“被白用”?！拔业耐瑢W也有相似經(jīng)歷，難道試用期就該只干活，不拿錢嗎？”周婷向訴苦。

“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

現(xiàn)行月最低工資標準分為一類至四類，依次為980元、900元、820元、740元。用人單位有權(quán)在此標準上，自主確定勞動者試用期的工資標準。

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