無憂保勞工保障早報(bào)：在用工過程中，濫用試用期等相關(guān)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括約定多長的試用期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中比較混亂。勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？下文是為大家整理的知識，歡迎閱讀了解！

《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?簡單來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

你即將畢業(yè)了么？你的薪資水平是多少呢？應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦，你是否正遇到這樣的困惑？下面就由小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

案情：張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進(jìn)廠時(shí)未提出與廠方訂立勞動(dòng)合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個(gè)月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個(gè)月領(lǐng)到工資1200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。張某找到廠長詢問，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某最后不得不申請勞動(dòng)仲裁。請結(jié)合本案例分析，張某的仲裁請求會得到支持嗎?

勞動(dòng)法試用期辭退工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？如果對于試用期辭退的工資結(jié)算不合理該怎么辦呢？接下來就為您收集了有關(guān)這方面的知識，希望對您有幫助。

網(wǎng)友提問：試用期內(nèi)辭退工資應(yīng)該怎么結(jié)算?

律師回答：

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