無憂保勞工保障早報：近五年來，泰興市各級把支持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)作為富民增收的重要抓手，落實積極的就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)服務(wù)對接交流平臺，農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)取得顯著成效。

　　10月9日下午，泰興市張橋鎮(zhèn)新華村村民何愛平來到鎮(zhèn)人社所，了解本鎮(zhèn)企業(yè)招工情況。在填寫了就業(yè)表格后，何愛平順利地找到了一份適合自己的工作。何愛平說：我在陜西待過，新疆烏魯木齊也待過，深圳也去過，一直在外面漂了十幾年了，現(xiàn)在經(jīng)過張橋人社所介紹一份工作，感覺還是比較滿意的，工資算下來和外面都也差不多。

　　在張橋鎮(zhèn)，像何愛平這樣到人社所找工作的返鄉(xiāng)農(nóng)民逐年增多。為了確保返鄉(xiāng)農(nóng)民能夠順利就業(yè)，張橋鎮(zhèn)人社所定期走訪鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)用人單位，征求最新用工需求，多渠道向全鎮(zhèn)居民發(fā)布用工信息。張橋鎮(zhèn)人社所所長印富根說：近幾年來，我們?nèi)?zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民有3000多人，去年一年就有500多人，今年，隨著我們集聚區(qū)的發(fā)展，我們的返鄉(xiāng)人員可以達到700多人。

　　返鄉(xiāng)就業(yè)農(nóng)民數(shù)量的增多，給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來了充足的人力資源，也有效促進了企業(yè)的發(fā)展。泰興宇通服裝有限公司2012年之前有半數(shù)以上員工是外地人，但現(xiàn)在本地員工占比已經(jīng)超過了95%。泰興宇通服裝有限公司副總經(jīng)理宋磊說：過去我們招了一部分是外地員工，不便于管理，流動性也比較大，現(xiàn)在我們招的本地員工，相對來說，流動性很小，對企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。

　　過去制約外出務(wù)工農(nóng)民返鄉(xiāng)就業(yè)的最大瓶頸是就業(yè)崗位和工資待遇。隨著全市經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就業(yè)崗位趨于多元化，工資待遇也水漲船高。在江蘇鵬江電子科技有限公司，這里的新員工不僅可以享受帶薪培訓(xùn)，而且人均收入接近蘇南同類型電子企業(yè)。江蘇鵬江電子科技有限公司副總經(jīng)理郭國忠說：我們企業(yè)對技術(shù)工種要求比較高，最初本地村民都不敢來應(yīng)聘上崗，擔(dān)心不符合企業(yè)要求，針對這種情況呢，我公司派專人，到村里做好宣傳工作，并積極開展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　陶桂新是上個月初剛到鵬江電子公司應(yīng)聘的，過去他在外地每個月只有三四千塊錢的收入。十月一號已經(jīng)正式上崗。能在家門口打工，工資也比外面高，這成為很多返鄉(xiāng)就業(yè)者的最新感受。

　　隨著泰興市勞動力基礎(chǔ)信息庫逐漸完善，企業(yè)用工和勞動者求職信息基本實現(xiàn)了無縫對接，越來越多的外出務(wù)工者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。根思鄉(xiāng)井坔村黨總支書記周忠秀說：在2012年的時候，青壯年在外面的就業(yè)人員，達到30%，但全村的人均收入只有9000多塊錢，今年我們又做了一個統(tǒng)計，現(xiàn)在就業(yè)人員在外面只達到10%，但全村的經(jīng)濟人均收入達到16000多塊錢，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境好了，回來就業(yè)的人員信心也足了。

　　務(wù)工收入是農(nóng)村勞動力的主要增收渠道，經(jīng)濟發(fā)展的水平?jīng)Q定了務(wù)工人員的流入與流出。泰興經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的深入推進，就業(yè)崗位增多、工資水平提高，這是務(wù)工人員回流的主要原因，加上免費技能培訓(xùn)、就業(yè)扶持指導(dǎo)等惠民措施，為農(nóng)村勞動力就近務(wù)工增收提供了便利。不必背井離鄉(xiāng)，一樣增收致富，廣大務(wù)工人員從泰興經(jīng)濟蒸蒸日上中享受到了發(fā)展的紅利。

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