無憂保勞工保障早報：老板拖欠工資怎么辦?無故拖欠工資關(guān)系著勞動者的切身利益。作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應(yīng)通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

一、無故拖欠工資的認(rèn)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定

拖欠工資在一定條件下有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。最高法院出臺并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動報酬犯罪數(shù)額較大的幅度。那么，老板拖欠工資多久算違法呢？詳情請閱讀下文了解。

老板拖欠工資多久算違法?

首先，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>3拖欠工資舉報電話是多少

為了更好地保障勞動者的合法權(quán)益，許多省市紛紛開通了欠薪舉報電話。如果勞動者被拖欠工資，就可以撥打當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的投訴電話進行舉報。下文，小編將為大家介紹一些地區(qū)的欠薪舉報電話，歡迎大家閱讀參考。

一、安徽省各市和省直管縣欠薪維權(quán)投訴舉報電話

日前，安徽省人社廳公布2015年春節(jié)前全省各市和省直管縣欠薪維權(quán)投訴舉報電話。勞動者如遇拖欠工資問題，可按照屬地管理原則，通過以下公布的電話向用工所在地進行投訴舉報。

合肥市建設(shè)領(lǐng)域維護農(nóng)民工權(quán)益辦公室：0551-65617070

合肥市勞動保障監(jiān)察支隊：0551-63536315

淮北市勞動監(jiān)察支隊：0561-3052201

拖欠工資找哪個部門?

當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償;

勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;

或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

相關(guān)知識：解除合同獲取經(jīng)濟補償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六

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