無憂保勞工保障早報：工資改革關(guān)于教師績效工資的規(guī)定:教師績效工資及部分津貼的計發(fā)

任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

教師舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次自習(xí)發(fā)給津貼10元。

教師參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

職工兼課，每學(xué)時發(fā)給兼課津貼10元。

學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實驗室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，為了跟上經(jīng)濟的腳步，多個省份接連上調(diào)了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，截至5月26日，全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于7省上調(diào)最低工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

2015年，截至4月1日，已有北京、上海、天津、湖南、廣東、海南、西藏等7個省相繼調(diào)整了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度普遍在10%左右，較之去年，增幅有所降低。上海以勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元位列全國首位，而黑龍江、西藏因連續(xù)兩年未調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合要求。

【法律解讀】

據(jù)悉，從4月1日起，上海勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從目前的1820元調(diào)整為2020元，位列全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)首位。這已經(jīng)是上海第22次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，廣東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔調(diào)至1895元位列第

拖欠工資，是工作中常遇到的情況。那您是否知道，單位拖欠員工工資的行為，本身是違法的。單位除了要及時支付員工工資外，還要承擔(dān)一定的的賠償責(zé)任。那公司拖欠工資多久可以獲得賠償？下面勞動糾紛律師將會為大家介紹一下。

一、公司拖欠工資多久獲得賠償

2013最新產(chǎn)假工資規(guī)定是什么?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

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懷孕期間的員工，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

績效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資同規(guī)范津貼補貼工作結(jié)合進行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。

績效工資水平由市、縣人民政府人力資源和社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。

績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位設(shè)置等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

績效工資中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎勵津貼以及各單位根據(jù)實際工作需要設(shè)立的考核獎勵項目。

績效工資將向業(yè)務(wù)骨干傾斜

南昌市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。

早在以前，我國人社部就做出規(guī)定，要在全國基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，那這一規(guī)定具體是怎樣的呢？下面我們一起來了解一下拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定。

拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定：

十二五期間爭取實現(xiàn)職工工資翻番

2015年將實現(xiàn)基本無拖欠農(nóng)民工工資

據(jù)媒體報道，可能我們在企業(yè)工作時會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業(yè)利潤增長相比仍然偏低;比起壟斷行業(yè)的職工工資而言也偏低;作為一線職工比起管理人員工資仍然偏低。

對于國企負責(zé)人薪酬和工資總額如何進一步監(jiān)管，而普通百姓的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會呈現(xiàn)怎樣的年均增長目標(biāo)?對于保守估計的全國3700萬勞務(wù)派遣用工，出現(xiàn)虛假派遣、同工不同酬等問題怎么辦?對于“頑癥”農(nóng)民工欠薪問

有很多人很好奇，2013年最新國家規(guī)定最低工資是多少?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

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2013年最新國家規(guī)定最低工資是多少?

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國家規(guī)定最低工資

對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》解釋為，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

從2004年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為495元。從表面來看，單位給該職工發(fā)了550元，沒有違反規(guī)定。但根據(jù)上述法規(guī)和《北京市工資支付規(guī)定》第十四條對加班工資規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在標(biāo)

2013年最新最低工資保障規(guī)定是什么?今年很多人都想知道這個問題的答案。為您整理相關(guān)知識，讓您全面了解最低工資保障規(guī)定。

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最低工資保障規(guī)定　

我國最低工資保障制度是國家通過立法，強制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國家對勞動力市場的

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