無憂保勞工保障早報(bào)：競(jìng)業(yè)限制在當(dāng)代社會(huì)中已經(jīng)變得很常見，很多用人單位都會(huì)在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。可是，很少有人知道，工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

陳華是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因?qū)?quot;原工資福利待遇"持不同意見，鬧上了法庭。那么，公司到底應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)，來賠償員工呢？

賠償意見不一

陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時(shí)間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個(gè)月拿到手的工資有近1800元。

工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會(huì)與勞動(dòng)保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，并 支付第一次工傷住院伙食補(bǔ)助、第一次工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額等，共計(jì)14項(xiàng)，金額達(dá)84480.5元。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有支持陳華的申請(qǐng)，經(jīng)裁 決，陳華所在的公司只需支付補(bǔ)償金額為15974.5元。

陳華遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18458.17元。

工資福利待遇如何算

陳華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計(jì)算停工留薪期的工資不當(dāng)，應(yīng)按月平均工資1785.5元計(jì)算。

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資：

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

因此，根據(jù)上述規(guī)定看，最低工資不包括加班工資，也不包括特殊津貼和福利待遇。

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資：

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

因此，根據(jù)上述規(guī)定看，最低工資不包括加班工資，也不包括特殊津貼和福利待遇。

職工因賣淫嫖娼被收容教育期間，其原享受的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇應(yīng)停止執(zhí)行，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)。收容教育期滿回企業(yè)，繼續(xù)從事原工作的，恢復(fù)其原享受的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼待遇，調(diào)整工作崗位的，工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼由企業(yè)重新確定。被收容教育人員原享受工傷保險(xiǎn)待遇的，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的“在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險(xiǎn)待遇可以發(fā)給”的規(guī)定執(zhí)行。[詳見勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇有關(guān)問題的復(fù)函》]

針對(duì)一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象，南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。最低工資保障制度是國(guó)家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度。今年以來，勞動(dòng)和社會(huì)保障部加大保障低收入職工報(bào)酬權(quán)益的工作力度，指導(dǎo)各地完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制。截至今年9月底，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除廣東、西藏外，29個(gè)省份還頒布了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂觀。南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近期檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

對(duì)此，南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)戰(zhàn)建軍提醒說，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的福利

問：加班工資、津貼福利可以計(jì)入最低工資嗎？

答：最低工資保障制度是國(guó)家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度。

截至2007年9月底，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂觀。經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！?/p>

針對(duì)一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象，按照相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。

現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工越來越多，包括很多臨時(shí)工都要與勞務(wù)公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么?有沒有區(qū)別呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣工和正式工還是有些區(qū)別的。

勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對(duì)象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司，支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

職工福利可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利，由于本文討論的是職工個(gè)人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515