無憂保勞工保障早報(bào)：競業(yè)限制在當(dāng)代社會中已經(jīng)變得很常見，很多用人單位都會在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。可是，很少有人知道，工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

眾所周知，一般情況下的離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)時(shí)的月工資是指基本工資嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟是如何計(jì)算的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者離職前工作不滿12 個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受“雙封頂”限制：月工資高于用人單位所在地公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的按3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12 年。

企業(yè)拖欠職工工資屬于違法行為，企業(yè)除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資報(bào)酬外，還要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少呢？

一、法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有的公司想要讓員工主動離職，就會使出一些不正當(dāng)?shù)氖侄?，員工只要有一點(diǎn)錯誤就會被公司克扣工資，那這樣的行為公司是否違法，員工怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工工資遭克扣,要是主動辭職有補(bǔ)償嗎,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多能領(lǐng)多少方面的知識，歡迎大家閱讀!

在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報(bào)公益律師團(tuán)，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權(quán)。昨悉，經(jīng)仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬余元。

35歲的王女士于2001年5月入職武漢一家保險(xiǎn)公司，在營銷部任職，每月除工資外，還有銷售提成。2015年，因公司克扣其工資及銷售提成，她于年底向公司郵寄解除勞動關(guān)系通知書，以公司克扣其工資及銷售提成且無年休假為由，要求解除勞動關(guān)系。此后，她未上班。

員工工資遭克扣,要是主動辭職有補(bǔ)償嗎

很多HR朋友糾結(jié)于這個問題，下面我們從法律規(guī)定做個分析，看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資。

勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四

提問：我公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為2000元，李某工資由基本工資1600元+加班工資200元+崗位津貼200元組成。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而我公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照1600元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，請問我公司的主張是否成立?

律師解答：

貴公司和員工李某的爭議在于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”如何確定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞

很多勞動者在勞動合同被解除或勞動合同終止時(shí)往往因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算問題與用人單位發(fā)生爭議，爭議的焦點(diǎn)通常是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”如何確定。用人單位和勞動者雙方由于對計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”基數(shù)理解不一，導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［1995］309號第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動

實(shí)際操作中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)得工資?是稅前工資還是稅后工資?許多用人單位存在一定的隨意性，我們通過以下三個問題來進(jìn)行分析。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)是否要計(jì)算“年終十三薪”

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

“年終獎十三薪”是獎金的性質(zhì)，屬于工資總額的組成部分，因此用人單位在對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動者年終獎十三薪計(jì)算在“前十二個月工資”之內(nèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)是否能扣除個人繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社保、住房公積金由用人單位與勞動者按照一定的比例繳納。而用人單位每月為勞動者代扣代繳的個人部分，最后進(jìn)入勞動者個人社保或公積金賬戶，是貨幣性收入，當(dāng)然屬于工資的組成部分，因此在計(jì)

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