無憂保勞工保障早報(bào)：拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象已經(jīng)成為社會(huì)極為關(guān)注的問題，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。作為審判機(jī)關(guān)，法院在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面，特別是討薪方面發(fā)揮著重要的作用，但由于目前我國關(guān)于農(nóng)民工的保障機(jī)制不夠健全，法律法規(guī)不夠完善，導(dǎo)致法院在審理拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，遇到諸多困難和困惑，很大程度上影響了農(nóng)民工的維權(quán)。

一、因用工主體復(fù)雜，致被告主體資格確定難

近年來，建設(shè)工程領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資案件中，有80%以上涉及工程違法分包或掛靠，“分包”、“轉(zhuǎn)包”及個(gè)人掛靠成為建設(shè)工程領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象。由于承包人將建設(shè)工程違法層層轉(zhuǎn)包、分包或掛靠，使得勞動(dòng)關(guān)系趨于

剛?cè)肼毜穆毠ぷ钆碌拇蠹s就是用人單位拖欠工資了吧，公司因?yàn)楦鞣N理由押后或者直接不發(fā)工資，剝削職員的苦力，但是法律規(guī)定的不能拖欠工資，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢?工資拖欠多久就算是違法的呢?小編為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望可以幫助到您。

公司拖欠工資的相關(guān)法規(guī)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)

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