無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：

1、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；

3、出任人民法院證明人；

4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)，《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

5、其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項(xiàng)權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資”。

第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度”?？梢姡ǘㄐ菁偃沼萌藛挝恢Ц?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者工資，是從勞動(dòng)報(bào)酬方面對勞動(dòng)者休息權(quán)利的一種保護(hù)。凡是國家和地方政府規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)者可放假休息或參加慶?；顒?dòng)的，用人單位應(yīng)照發(fā)工資。

女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對懷孕女職工的關(guān)懷，受到國家法律保護(hù)。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡谄邨l還規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！币虼耍萌藛挝粚言信毠ぴ衅跈z查身體作為事假扣發(fā)工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。

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女職工要將產(chǎn)前假推遲到產(chǎn)后使用被拒，怎么辦？

職工因工作而受傷的話，他們因?yàn)橐B(yǎng)傷，所以無法參加工作。職工無法工作就無法給企業(yè)帶來利益，有些企業(yè)也會(huì)因此而停了職工的工資，甚至?xí)蹎T工的工資。那么職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?帶你了解工傷工資情況。

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發(fā)工資，并沒有報(bào)銷探親的往返路費(fèi)，而申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)。

經(jīng)查，1995年，孫某大學(xué)畢業(yè)后分配至上海某建筑公司任技術(shù)員，1997年春節(jié)，某建筑公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請求補(bǔ)休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時(shí)間4天。某建筑公司對批準(zhǔn)孫某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)不報(bào)銷其往返路費(fèi)。

仲裁庭認(rèn)為，國務(wù)院于1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休

用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的切身利益。面對這樣的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該積極收集證據(jù)，通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

某建筑工程公司業(yè)務(wù)員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同，約定3個(gè)月內(nèi)交貨，并支付了預(yù)交款15萬元。3個(gè)月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時(shí)交貨，要求延期2個(gè)月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某向廠方說明情況后卻被指責(zé)為辦事不力，影響了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并被告知扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。趙某不服，認(rèn)為建筑材料廠未按時(shí)履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何過錯(cuò)，廠方扣發(fā)其工資和獎(jiǎng)金是違法...

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币虼耍毠すぷ魇д`對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動(dòng)者的全部工資。

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