無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：沒加班被辭退，老板不給工資該怎么辦

你好，我有個(gè)朋友在一個(gè)廠了做了10年的員工，最近幾個(gè)晚上，沒去加班，老板說要炒他，叫他寫辭工書。但是我朋友問老板要工資，老板說不給，我朋友就到勞動(dòng)局去咨詢，勞動(dòng)局說要有廠里開除的證明才可以。老板肯定不會(huì)寫的。請(qǐng)問我朋友該怎么辦?

濟(jì)南律師解答：

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

案情：

小玉在工作的餐廳偷偷將食客落在餐桌上的手機(jī)據(jù)為己有，很快食客便返回餐廳，尋找無(wú)果后，立即報(bào)了警。民警很快就查到小玉身上，最終小玉承認(rèn)了錯(cuò)誤并歸還了失主手機(jī)。然而事后，小玉所在的餐廳老板卻將她辭退，并以小玉行為不道德有損餐廳形象，對(duì)餐廳造成了損失為由扣除了她一整月的工資和她交給餐廳的500元押金。

失去了工作還被老板扣了工資，小玉心里很難受。她表示，自己想占小便宜的行為已經(jīng)接受了教訓(xùn)，被老板辭退她可以理解，但是老板因此扣她一個(gè)月的工資，小玉總覺得不合理。小玉說，自己事后已經(jīng)將手機(jī)還給食客并未對(duì)餐廳造成損失，老板扣其工資、押金的行為很不合理。小玉的想法是否有道理呢？小編和大家來(lái)看看勞動(dòng)法相關(guān)律師怎么看。

律師說法：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。小玉的行為有失職業(yè)道德，餐廳老板將其辭退是允許的。但是小玉已經(jīng)

最近有網(wǎng)友咨詢公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在無(wú)理由要辭退他，而且還拖欠了工資，他該怎么辦呢?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不簽勞動(dòng)合同辭退員工就可以不發(fā)工資嗎及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【網(wǎng)友咨詢】

我于2015年5月15日入職，當(dāng)時(shí)公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，2015年10月份公司才拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，拿到勞動(dòng)合同后公司拒絕簽署勞動(dòng)合同，也沒有交社保，現(xiàn)在公司無(wú)理由于2017年4月30日任意辭退員工，還拖欠最后一個(gè)月工資不發(fā)，我該怎么去做?謝謝

【律師解答】

勞動(dòng)法試用期辭退工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？如果對(duì)于試用期辭退的工資結(jié)算不合理該怎么辦呢？接下來(lái)就為您收集了有關(guān)這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

網(wǎng)友提問：試用期內(nèi)辭退工資應(yīng)該怎么結(jié)算?

律師回答：

勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理該怎么辦呢？或許很多勞動(dòng)者正在被這些問題所困擾吧，接下來(lái)就特意為您收集了有關(guān)勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算這方面的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

網(wǎng)友提問：勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦？

律師回答：

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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