無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法明確規(guī):離職后辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，單位應(yīng)該給予結(jié)清工資。如果到了發(fā)薪日還不給你發(fā)且沒(méi)有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的勞動(dòng)部門(mén)找勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，要求企業(yè)支付工資，你只要能證明你在這個(gè)公司工作過(guò)，監(jiān)察部門(mén)就要受理，進(jìn)行調(diào)查，會(huì)讓企業(yè)盡快支付給你。

法律咨詢：

入職4個(gè)月，公司不給上保險(xiǎn)，合同只是一份，由公司保管，條款都是傾向公司利益的，所以我拒絕簽字。公司以不提前一個(gè)月提出辭職為由扣掉我每個(gè)月的保險(xiǎn)金。我認(rèn)為沒(méi)合同不存在提前一個(gè)月的問(wèn)題，想要起訴他，不過(guò)不知道需要哪些證據(jù)和手續(xù)。

網(wǎng)律師解答：

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你

現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清：

新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定辭職之前提交辭職申請(qǐng)經(jīng)過(guò)公司同意就可以辭職，近日保姆提前辭職被扣工資的事情引發(fā)熱議，接下來(lái)網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于保姆提前辭職被扣工資怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

倉(cāng)山的朱女士去年通過(guò)家政公司聘請(qǐng)保姆。1月13日，保姆突然提出辭職，朱女士不滿。事后，朱女士扣了保姆三天工資，并向12315反映此事，希望家政公司給個(gè)說(shuō)法。

當(dāng)事保姆余女士稱，因個(gè)人原因必須提前回老家，她就自己突然辭職一事已向雇主道歉，但未得到理解。和朱女士簽合同的家政公司負(fù)責(zé)人則表示，雇主之前所簽合同為3個(gè)月，如今保姆辭職，雇主將問(wèn)題歸咎家政公司，完全沒(méi)道理。

保姆突然辭職

雇主扣她三天工資

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