無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資?

根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部門(mén)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資;工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，即支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。

法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑，若何計(jì)算法定節(jié)假日加班的？網(wǎng)為您提供了以下的一些知識(shí)，希望可以對(duì)大家有所幫助！

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定

有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日的規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)多年，今年的五一節(jié)又過(guò)完了。然而，針對(duì)法定節(jié)假日的工資發(fā)放問(wèn)題，許多人依然不了解相關(guān)法律規(guī)定，也有許多人了解法律規(guī)定但在理解上存在爭(zhēng)議。

筆者早在去年十月份就寫(xiě)了《法定節(jié)假日，究竟該如何支付工資》一文，不少讀者在讀到該文時(shí)，提出了不同的觀點(diǎn)。普遍的意見(jiàn)是，筆者關(guān)于加班工資的支付的理解，似乎缺乏明確的法律依據(jù)。

有一點(diǎn)我們都沒(méi)有異議，在法定節(jié)假日這幾天，勞動(dòng)者不論是否工作，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條有著明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

問(wèn)題出現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，該條規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這一規(guī)定就有些模糊了，因?yàn)樗鼪](méi)有明確這個(gè)300%的工資報(bào)酬

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?！皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。那國(guó)家法定節(jié)假日加班工資該怎么計(jì)算呢？

案例：

焦某是一家外商投資企業(yè)的職工。2003年“五一”勞動(dòng)節(jié)，因?yàn)橐晃划?dāng)班的職工請(qǐng)假回家結(jié)婚，公司安排他從5月1日至3日加班3天。過(guò)后，焦某發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)算的，焦某記得國(guó)家規(guī)定的休息日加班工資是日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，而法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。于是焦某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此解釋說(shuō)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒(méi)...

王先生是一家酒店的職工?！拔逡弧惫?jié)期間沒(méi)休班，3天都在加班。過(guò)后，王先生發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的雙倍計(jì)算的，于是王先生找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，...

【案情】

王某系某包裝公司工人，2013年10月1日至3日，單位安排其加班，之后公司向其發(fā)放了加班工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是其日工資的兩倍。王某認(rèn)為該發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)發(fā)一倍的加班工資。公司拒絕了王某的要求，王某遂到某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決以國(guó)家法定節(jié)假日系計(jì)薪日，勞動(dòng)者已經(jīng)享有了一倍工資，故用人單位只需另行支付兩倍工資為由駁回了王某的請(qǐng)求。王某不服訴至法院，要求公司按照節(jié)假日加...

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