無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：每個(gè)人都要為自己的事業(yè)奮斗，養(yǎng)家糊口，然而總會(huì)遇到幾個(gè)無(wú)良老板的壓榨，拖欠工資等情況，在遇到這種情況勞動(dòng)者要怎么保護(hù)自己的利益，應(yīng)該如何維權(quán)?接下來(lái)告知勞動(dòng)者們當(dāng)公司不發(fā)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)去哪里投訴?

公司不發(fā)工資怎么辦?

一、找誰(shuí)投訴?

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項(xiàng)

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)中大多數(shù)人還是靠每月發(fā)的工資生活下去的，但是很多時(shí)候有些公司會(huì)不給員工發(fā)工資，那么公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢?接下來(lái)小編就為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望可以幫助到您。

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”

同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

因此，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：

相信我們經(jīng)常都聽(tīng)說(shuō)工作的時(shí)候拿不到工資的情況，那面對(duì)這樣的情況勞動(dòng)者怎么維權(quán)呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于廠(chǎng)里不發(fā)工資怎么辦,打什么電話(huà)投訴方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

拖欠工資—法律后果：

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分

公司不僅不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，具體可以通過(guò)哪些途徑解決？這些途徑的選擇有沒(méi)有相應(yīng)的順序呢？這需要大家去詳細(xì)了解!

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

法律咨詢(xún)：

我在一家公司上班，可是沒(méi)有簽定任何合同．也沒(méi)有任何社會(huì)保險(xiǎn)．平常加班也不給加班費(fèi)．所以９月底我就離開(kāi)了，現(xiàn)在回去領(lǐng)我９月份的工資他們卻不給．老板說(shuō)我離開(kāi)時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司正規(guī)程序，以后開(kāi)會(huì)再研究，很明顯他不想給了．我該怎么辦?。疫€能拿回我的工資?如果勞動(dòng)仲裁的話(huà)需要什么證據(jù)嗎.費(fèi)用大概是多少??？

網(wǎng)律師解答：

1勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，2工友證言，工資單都是證據(jù)。

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