無憂保勞工保障早報(bào)：春節(jié)過后，大批農(nóng)民工又要離開家鄉(xiāng)，到城市打工謀生。當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象很難一下子清除，筆者希望農(nóng)民工朋友在找到新工作時(shí)，增加訂立合同時(shí)的證據(jù)意識(shí)，以利于今后追討欠薪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。該法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。然而，當(dāng)前仍有一部分工人，主要是集中在建筑行業(yè)的農(nóng)民工，至今不但要不回所拖欠的工資，而且即使告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門也無效，甚至起訴至法院，也未能維護(hù)自身的合法權(quán)益，討回被拖欠的工資。原因固然是多方面的，但原因之一是農(nóng)民工頭腦中缺乏證據(jù)意識(shí)，雇主拖欠工資無相關(guān)證據(jù)證實(shí)。有的農(nóng)民工無勞動(dòng)合同，...

新法延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期限勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

案例＞＞

2006年1月，小林從江西來到福州，找到一份飯店服務(wù)員的工作，每月工資800元，包吃住。2006年2月15日，發(fā)工資時(shí)，小林卻只領(lǐng)到400元。老板稱，先發(fā)400元，剩下的年底一起發(fā)。

接下來的幾個(gè)月，小林每月都只領(lǐng)到400元。老板說，飯店就是這樣規(guī)定的，除非她辭職不干。小林于是就忍了。

年底，小林找到老板要這一年被扣的工資，誰料老板又變卦了。

忍無可忍的小林最后辭職了，可是被拖欠的4800元就這么不了了之。

2007年6月，小林向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，卻被告知已超過60日的仲裁期限，無法進(jìn)行仲裁。

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