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加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定?

律師解答：

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定;如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

我省貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》以來，企業(yè)工資制度自主確定，各企業(yè)之間的基本工資制度和基本工資構(gòu)成不盡一致，因此，對(duì)1993年10月1日以后經(jīng)批準(zhǔn)分配到地方企業(yè)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇的確定辦法全省不便統(tǒng)一規(guī)定，各企業(yè)可根據(jù)本單位基本工資制度和基本工資構(gòu)成自行確定其基本工資待遇。凡已將1979年以來國家規(guī)定的各種物價(jià)補(bǔ)貼納入基本工資構(gòu)成的企業(yè)，可按照不低于本人原在軍隊(duì)職務(wù)工資、軍銜實(shí)施范圍問題1、《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》適用在本省境內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)胞投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)和有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織自當(dāng)?shù)毓甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之日起即應(yīng)實(shí)施。鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，用工形式多樣化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)隨...

一、計(jì)件工資中的最低工資問題

用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用“計(jì)件工資”制。這些用人單位大都向勞動(dòng)者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實(shí)行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動(dòng)者也很難達(dá)到，導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)定額計(jì)發(fā)工資。由此勞動(dòng)者就會(huì)生出這樣的疑問，難道衽計(jì)件工資制就不適用最低工資了嗎?

1、什么是計(jì)件工資?

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資，它不直接用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。

2、沒完成計(jì)件定額也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”司法實(shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額

勞動(dòng)部復(fù)關(guān)于十七級(jí)以上黨員干部降低工資的問題上海市勞動(dòng)局：滬勞資創(chuàng)字第493號(hào)報(bào)告已悉。我們同意你局對(duì)降低十七級(jí)以上黨員干部工資兩個(gè)具體問題的處理意見。即：一、新入黨和升級(jí)后的工資相當(dāng)于國家機(jī)關(guān)行政人員十七級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)以上的黨員干部，從批準(zhǔn)入黨和批準(zhǔn)升級(jí)之月起，按照降低十七級(jí)以上黨員干部工資的規(guī)定，降低其工資。二、工資相當(dāng)于國家機(jī)關(guān)行政人員十七級(jí)以上的黨員干部，長期下放車間當(dāng)工人的，其工資已經(jīng)按照規(guī)定降低的部分，是否恢復(fù)，可分別按以下兩種情況處理：原來是工人提拔的干部，仍按工人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，其降低部分可以恢復(fù)；原來是干部，按干部工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)按工人工資標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)定，在沒有評(píng)定以前，仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付的，不得恢復(fù)。

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