無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：福建的王某2009年11月應(yīng)聘到壽光某有限責(zé)任公司工作，雙方約定王某擔(dān)任該公司總經(jīng)理，月薪6000元，全權(quán)負(fù)責(zé)該公司的一切運(yùn)作事務(wù)。2010年6月，王某由于與公司董事長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)理念等方面存在矛盾，決定辭職。王某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，公司則認(rèn)為，王某作為總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司事務(wù)，其對(duì)內(nèi)、對(duì)外代表公司，可免簽勞動(dòng)合同。雙方對(duì)此爭(zhēng)執(zhí)較大，后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第11條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任的，應(yīng)與聘任部門簽訂

紀(jì)某于2013年6月20日進(jìn)入某公司上班從事保安工作，雙方約定三個(gè)月試用期滿后簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方直到2014年2月28日才簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2013年6月20日起至2016年6月19日止。而就在雙方簽訂合同后兩個(gè)月，紀(jì)某因個(gè)人原因向單位提出辭職，并要求立即結(jié)清其工資報(bào)酬，由此與公司產(chǎn)生糾紛。隨后紀(jì)某向句容市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在職期間應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)16000元。

針對(duì)紀(jì)某二倍工資的主張，公司在庭審答辯中認(rèn)為，單位與紀(jì)某已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同，雖然是事后補(bǔ)簽的，但是雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的起始期限已經(jīng)達(dá)成合意，那么就不應(yīng)當(dāng)適用二倍工資法則，請(qǐng)求駁回紀(jì)某的仲裁請(qǐng)求。

案件評(píng)析：

【案情】王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2010年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認(rèn)為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4...

甲自2011年1月1日進(jìn)入A公司工作，一直工作至2012年7月31日，共工作19個(gè)月，期間A公司與甲沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年10月，甲提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司按其實(shí)際工作時(shí)間19個(gè)月，每月支付二倍工資。A公司認(rèn)為僅僅應(yīng)該承擔(dān)自2011年2月1日至2011年12月31日共11個(gè)月的二倍工資。甲與A公司的觀點(diǎn)，哪一個(gè)能夠得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持?

法條規(guī)定

關(guān)于單位未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的規(guī)定，集中于以下幾個(gè)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彼痉▽?shí)踐中，如何適用該條款的“二倍工資”，有諸多不同理解，造成了頗多困境，本文嘗試著對(duì)這一問題進(jìn)行一些探討。

“二倍工資”的起止期限問題

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資爭(zhēng)議，是常發(fā)的一類勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)隨著勞動(dòng)合同法的不斷普及，用人單位與勞動(dòng)者均增強(qiáng)了訂立書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)。但因?yàn)榉N種原因，未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量依然非常龐大。

值得關(guān)注的是，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付“二倍工資”的仲裁時(shí)效問題，實(shí)踐中各地對(duì)于此問題的理解與規(guī)定不盡相同。

鑒于北京市最近出臺(tái)了《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》對(duì)北京地區(qū)“二倍工資”的仲裁時(shí)效計(jì)算方法作出了顛覆性改變。

用人單位支付勞動(dòng)者二倍工資的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第十條與第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)？

二倍工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。一般來(lái)說，二倍工資從參加工作的第二個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。

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