無憂保勞工保障早報：今年一開始，各個省市先后出臺提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策，這是今年人們最關(guān)注的話題之一，那么，2013最新北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣規(guī)定的呢?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

法律咨詢：

2013最新北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

網(wǎng)律師解答：

不符合法律規(guī)定。投訴到勞動監(jiān)察大隊解決。

相關(guān)知識：

企退人員基本養(yǎng)老金上調(diào)

來自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，具體調(diào)整方案需報國家相關(guān)部門批準(zhǔn)后向社會發(fā)布。獲悉，養(yǎng)老金調(diào)整的原則是，適度向退休時間早、退休年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低

昨天，從市人力資源和社會保障局獲悉，在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時不低于4.6元、每月不低于800元的基礎(chǔ)上，今年本市擬參照社會平均工資增長比例，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)10%左右。

市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人介紹，今年本市將進一步做好企業(yè)工資分配工作，完善最低工資制度，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2009年受國際金融危機影響，為促進企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，本市按人力資源和社會保障部要求，未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，就最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題已經(jīng)形成內(nèi)部方案。在上報市政府并獲得批準(zhǔn)后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可進行調(diào)整。視流程而定，并參考往年調(diào)整時間，這一調(diào)整最早可在4月1日起執(zhí)行，也有可能在5至7月進行調(diào)整。

去年除外，本市已經(jīng)16年逐年上調(diào)最低工資，平均每年漲幅在11%左右。今年調(diào)整后，將達到近16年以來的最高值。

2009年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)　2009年本市將暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保持800元不變。　市人力資源和社會保障局副局長桂生介紹，去年下半年以來，隨著國際金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟滲透，本市不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，減員、裁員現(xiàn)象增多。從去年年底企業(yè)報告經(jīng)濟性裁員開始，目前全市備案企業(yè)達110戶，裁減人員7741人，占備案企業(yè)職工總數(shù)22%，裁員50人以上的企業(yè)占35戶。

人保部門下半年將把促進就業(yè)和穩(wěn)定勞動關(guān)系作為社會保障工作的重中之重。將進一步加強對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。繼續(xù)制定發(fā)布工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，增強工資指導(dǎo)線的科學(xué)性。繼續(xù)落實暫緩調(diào)整今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。往年本市在7月發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，今年暫時繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，職工每月為800元。此外，將建立健全國有企業(yè)負責(zé)人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責(zé)人薪酬偏高、增長偏快的問題，并進一步研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。

料：2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在有些已婚女士為了照顧家庭與孩子，便會去勞務(wù)中介找小時工來貼補家用，那么小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、小時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計算得出的。

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

公司支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)?若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

最低工資保障怎么理解?

1、各地給予最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

2、正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

3、下列各項不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長工作時間工資：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

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