無憂保勞工保障早報：勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)...

北京關于事假和病假工資的規(guī)定 法律依據：

1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！?/p>

律師提示：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

《最低工資規(guī)定》第三條第二款規(guī)定，工資是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事正常勞動所應獲得的報酬。對于勞動者因事假未提供勞動的，應視為勞動者在法定或約定的工作時間內未從事正常勞動，用人單位可以不支付工資。

《廣東省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

根據《勞動部關于試行企業(yè)單位工人職員在加班、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》第三條“關于病假期間的工資待遇”的有關規(guī)定：關于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞動保險條例有關規(guī)定。即：職工請病假六個月以內的，工齡不滿8年者，根據工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%;工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資的100%;請病假在六個月以上的發(fā)給本人工資的40%到60%。

職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！蹦敲床〖俟べY和事假工資的計算標準分別是怎樣的呢?

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員

一年365天，難免會身體不適需要請病假，或是個人有事需要請事假。那么，病假、事假工資如何計算？網的小編整理了相關法律知識，請閱讀下面的文章了解。

病假

企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的

上班最開心的事情就是發(fā)工資和休假。而請假是要扣工資的，那么請事假扣工資怎么算？我國勞動法等相關法規(guī)是如何規(guī)定的？下文勞動糾紛律師為大家整理了關于請假扣工資的知識，歡迎閱讀了解。

基本案情：

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