無憂保勞工保障早報(bào)：加班是占用了員工的休息時(shí)間的，需要取得員工的同意，并且用人單位需要嚴(yán)格按照法定的規(guī)定支付加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。那么，加班工資基數(shù)怎么算呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：

法律允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會(huì)得到支持。

如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海

很多人不理解加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算，今天我們就來了解一下加班工資基數(shù)如何確定？接下來網(wǎng)的小編為大家整理了一些有關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶

因?yàn)槿蝿?wù)緊，企業(yè)要求員工加班加點(diǎn)也是平常不過的事。然而老板總是希望馬兒跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工資時(shí)常常耍些小心眼。

本期案例中，老板在加班工資基數(shù)上做文章，損害了員工利益。遇到類似的情況，職場(chǎng)中人要拿起法律的武器保護(hù)自己。

【案情回放】

2002年7月，汪某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家臺(tái)資企業(yè)工作。公司與她簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。汪某對(duì)工資收入比較滿意，工作也干得很順手。但沒多久，她就充分領(lǐng)教了臺(tái)資企業(yè)的摳門。

公司不和員工打招呼，沒得商量，每天安排2-3小時(shí)的加班。最初，汪某不滿意如此強(qiáng)度的加班，不過最后也忍了，心想，好歹有加班工資。不料，公司在發(fā)放加班工資時(shí)在工資基數(shù)上大做文章。本來，按照合同約定，汪某月

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，

應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)

十一長假加班工資計(jì)算方法

按據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

也就是說，對(duì)于國慶中秋長假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來說，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

張海亮律師

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

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