無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我國(guó)法律規(guī)定，用人單位要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，如果用人單位出現(xiàn)拖欠克扣工資情形的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，那么討要工資投訴書(shū)怎么寫(xiě)?下面由為讀者進(jìn)行解答。

申訴書(shū)格式

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)包括首部、正文、尾部三部分。

1、首部應(yīng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：①標(biāo)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。②爭(zhēng)議當(dāng)事人：申訴人與被訴人。個(gè)人應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族或國(guó)籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫(xiě)明名稱(chēng)、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫(xiě)明代理人的姓名、工作單位等情況。

2、正文應(yīng)包括：①請(qǐng)求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的和要求。請(qǐng)求事項(xiàng)要具體明確。②事實(shí)和理由：應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容;雙方爭(zhēng)議的形成過(guò)程和爭(zhēng)議的焦點(diǎn);主要證據(jù);提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。

3、尾部應(yīng)包括：申訴書(shū)提送的仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、申訴人姓名或名稱(chēng)、申請(qǐng)時(shí)間。同時(shí)寫(xiě)明提交的副本份數(shù)，物證、書(shū)證件數(shù)。

在試用期階段或是一些小企業(yè)并沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，所以員工就擔(dān)心這會(huì)給自己發(fā)工資帶來(lái)一定的影響，害怕自己無(wú)法發(fā)工資。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何要工資?害怕這一問(wèn)題的勞動(dòng)者可以看看相關(guān)知識(shí)介紹。

沒(méi)有勞動(dòng)合同如何要工資?

一般來(lái)說(shuō)，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;

3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償

支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

國(guó)家對(duì)于國(guó)民的保護(hù)很多時(shí)候都體現(xiàn)在行政保護(hù)上，而在工資的索要上就顯得尤為明顯了。如果說(shuō)用人單位不給工資的話是可以直接投訴到勞動(dòng)局的。勞動(dòng)局應(yīng)該要怎么樣要工資呢？今天就給大家詳細(xì)介紹下相關(guān)問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副...

如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要正常發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。如果用人單位拖欠自己的工資的，勞動(dòng)者是可以行使勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的，可以向用人單位索要拖欠工資。那么，要工資的最好方法有哪些?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

要工資的最好方法

第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動(dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行填寫(xiě)，然后填寫(xiě)相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

正常用人單位會(huì)為勞動(dòng)者按時(shí)支付工資，這時(shí)用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的權(quán)利。然而一些公司會(huì)因?yàn)樽陨淼睦婊蚴墙?jīng)營(yíng)不善等原因，不發(fā)工資。那么公司扣員工工資怎么辦呢?下面網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

老板不發(fā)工資怎么要

首先要判定公司是否為無(wú)故拖欠工資。無(wú)故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由故意不支付工資給勞動(dòng)者。有無(wú)正當(dāng)理由是判定用人單位是否屬于無(wú)故拖欠工資的關(guān)鍵所在，有些用人單位確有無(wú)法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無(wú)故拖欠工資?？梢酝ㄟ^(guò)下列步驟要工資：

第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回

說(shuō)起工資，相信各位打工族最怕的就是不發(fā)工資，尤其是在辭職或者被裁員后以前的工資就相當(dāng)?shù)碾y要。那么，臨時(shí)工辭職工資怎么要?如何利用法律來(lái)維護(hù)自己的利益?小編為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望可以幫助到您。

一、臨時(shí)工辭職工資怎么要

依法向用人單位尋求工資，如果用人單位不給可以走法律程序。

二、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五

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