無憂保勞工保障早報(bào)：管理完善為了正確、有效地實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須加強(qiáng)管理，并進(jìn)一步改進(jìn)和完善計(jì)時(shí)工資制。1.必須嚴(yán)格地按照編制定員和業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的每個(gè)職工確定崗位、職務(wù)或者評定技術(shù)等級，建立健全考勤制度，對職工的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)，同時(shí)，還應(yīng)對職工的技術(shù)水平進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，在支付計(jì)時(shí)工資時(shí)做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。要加強(qiáng)...

實(shí)施要點(diǎn)1、制定明確合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度。3、要有科學(xué)合理的勞動定額和崗位責(zé)任制，對員工在一定時(shí)間應(yīng)完成的工作規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量上的要求。4、計(jì)時(shí)工資制應(yīng)與獎金制度配套實(shí)施，以獎金作為一種補(bǔ)充的分配形式。

優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理。計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。缺點(diǎn)由于計(jì)時(shí)工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和勞動時(shí)間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，普遍實(shí)行獎勵(lì)制度，以彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資制的不足。

適用范圍由于計(jì)時(shí)工資是直接以勞動時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，簡單易行，便于計(jì)算；同時(shí)，由于各種勞動均可以用勞動時(shí)間來計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：1.機(jī)械化、自動化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動成果的行業(yè)和工種。2.主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助...

計(jì)時(shí)工資由以下三個(gè)要素構(gòu)成：計(jì)量勞動與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。計(jì)量勞動量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動者所付出的實(shí)際有效勞動時(shí)間。計(jì)時(shí)工資的具體形式：小時(shí)工資制。日工資制。月工資制。年薪制。指的是對企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資制。由于計(jì)算時(shí)采用的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資可分為三種具體形式：小時(shí)工資制小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。小時(shí)工...

如日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷。月計(jì)薪天數(shù)=÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。特點(diǎn)直接以勞動時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動強(qiáng)度和勞動效果。

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