無憂保勞工保障早報：薪酬對于勞動者來說是非常重要的，用人單位應該依據法律和勞動合同的要求按時支付勞動者工資，不得無故克扣或者拖延，而在實踐中，很多企業(yè)會有年底十三薪的制度規(guī)定，那么十三薪是什么意思?下面由為讀者進行相關知識的解答。

一、十三薪的意思是什么

通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”。在我國，“第13個月工資”在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。它是跟國際接軌的一種方式。在國外，因為有圣誕節(jié)，國外企業(yè)會在年底給員工多發(fā)一個月工資，這就是“第13個月工資”的由來。不同的是，有的企業(yè)會在簽訂用人合同時跟職工約定，如果員工干滿12個月，或者到年底時，員工才可以享受“第13個月的工資”;而有的企業(yè)則是在效益好的時候才給員工發(fā)放“第13個月工資”。

因為國家立法中并沒有關于“第13個月工資”的任何規(guī)定，所以其給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業(yè)和員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

最近，上海某會計師事務所就因為派發(fā)“第13個月工資”引起了一場不大不小的風波。Andy是這家會計師事務所的一員。1月初，他領到了“第13個月工資”，但數量卻比他預計的要少2000元。公司財務人員告訴他

最近，關于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”?和“年終獎”有啥區(qū)別?這兩筆錢數額會不同嗎?大家都能拿到嗎?

“十三薪”VS年終獎

兩者是一回事兒嗎?

“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

年終獎：是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

兩者區(qū)別在于，

“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;

年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結果。

“十三薪”和年終獎

是一樣多嗎?

在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數上略有區(qū)別：

年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。

而對于“十三薪”的計算基數來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中

對于勞動者來說工資是很重要的一點，其中績效獎金就是工資的一部分。并且現(xiàn)在很多人都在說十三薪，那么什么是十三薪呢?這是很多勞動者都比較關心的問題，其實十三薪就是多發(fā)一個月工資。整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

十三薪是績效獎金嗎

通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

十三薪怎么發(fā)

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