無憂保勞工保障早報：生病的時候很多人都會請病假，畢竟身體難受也工作不了，但自己病得比較嚴重，短短的幾天病假根本無法痊愈，于是有些人就想要將手里的年假也休了。那么，休病假之后還可以休年假嗎?告訴我們要看實際情況。

不一定。

按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。

其實，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規(guī)定來。

根據(jù)相關規(guī)定，所有跟公司建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天

小夏的公司有一個奇葩的規(guī)定，如果請病假的話，必須先扣年休，也就是說員工在年假未用完的前提下，如果請病、事假必須先用年假來沖抵。因此一般小病小痛公司的人都不會請假，所謂的輕傷不下火線?？墒枪镜倪@個規(guī)定，合不合法呢?接下來由網的小編為大家整理了一些關于公司規(guī)定職工請病假必須先使用年假怎么辦及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

病假，事先無法預料，當然請病假單位有規(guī)定，如要有病假證明，病歷卡，及其他資料。

接下來的問題是，已經確認了病假，分三種情況說明：

1、在單位統(tǒng)籌安排的年休假之前發(fā)生的病假：不能先用年休假來充抵。

理由：病假是病假，年休假是年休假，兩個假別是不一樣的，病假有待遇，年休假是帶薪的，如果病假先用年休假來充抵，就相當于剝奪了員工享受病假的權利。

帶薪年休假是我國勞動者享有的一種假期，依據(jù)法律的規(guī)定，連續(xù)工作滿一年的就享有年假，但休年假除了工作要滿一年，還需要符合其他的條件，那么長期請病假后是否還有年假?下面由為讀者進行相關知識的解答。

一、長期請病假后還有年假嗎

依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。

《職工帶薪年休假條例》

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

隨著工齡滿一年之后，法律賦予我們每一位職工可以依法享受年休假。那么，在什么情況下我們不能享受年休假呢?我們請了多少天病就不能享受年休假了，相關的法律法規(guī)又是怎樣規(guī)定的呢?通過通過你的問題為你帶來以下相關知識，希望對你有所幫助。

請多少天病假不能享受年假

1、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

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