無憂保勞工保障早報：在現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)會重要聘用有些已經(jīng)退休的人員，這種行為就是返聘，由于退休人員已經(jīng)享受社會保險是不受勞動法保護的。那么企業(yè)沒有和退休人員簽訂返聘協(xié)議可以嗎?為大家進行解答。

一、企業(yè)沒有和退休人員簽訂返聘協(xié)議可以嗎

小編建議企業(yè)最好和退休返聘人員簽訂返聘協(xié)議，這種做法是對企業(yè)自身的一種保護措施。

根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號

13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》“退休人員再任職”應(yīng)同時符合下列條件：

退休返聘人員有為單位工作，有付出自己的勞動能力，理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬，但是他們得到的報酬分其他沒有超過年齡的工作報酬不太一樣。那么，退休返聘人員的勞務(wù)報酬是怎么樣的?針對相關(guān)問題做了詳細(xì)介紹。

如果是全日制坐班的返聘,返聘工資按工資薪金計稅。

企業(yè)退休人員工資稅前扣除：退休人員除了領(lǐng)取社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金外，我公司還對其支付一些補助和福利，例如：工資、醫(yī)療費用、衛(wèi)生費、黨支部書記補貼、報刊雜志費、煤氣補助，降溫費補助、離退休干部健康養(yǎng)護費、節(jié)日福利等，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出，所以公司發(fā)生的上述費用不得在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)退休人員工資個稅：離休工資及離休生活補助費免稅，各類補貼、獎金、實物按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

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