無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)于年假是有規(guī)定的，要求滿足一年的工作時(shí)間的話，是可以申請(qǐng)休年假的，公司也是要規(guī)定工作一定的年限的時(shí)候，是可以申請(qǐng)休年假的，那么，如果勞動(dòng)者不休年假的話，公司需要支付額外的補(bǔ)償嗎，接下來(lái)跟著一起看看吧。

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工

在法定節(jié)假日期間，單位安排員工正常上班的，應(yīng)當(dāng)支付員工3倍工資作為補(bǔ)償，這是法律明文規(guī)定的。那么，如果員工不想休年假的，可以按照三倍工資給付嗎?為你講解。

法律咨詢：

你好，請(qǐng)問是不是只要年假不休就要給三倍的工資啊，還是說(shuō)什么特殊的情況下才給。我在同一個(gè)公司工作第三年，今年一天假都沒有請(qǐng)過，因?yàn)闆]有什么事。按照公司規(guī)定我今年是8天年假，公司也沒有安排過我休假，我也沒有提出過申請(qǐng)，請(qǐng)問像我這種情況是不是可以拿到8天的三倍工資啊，如果有的話公司應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)給我。謝謝。

律師解答：

工作一年以上的職工可以依法享受年假，年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那么未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少請(qǐng)看下文的介紹。

案情：

小李是物業(yè)公司的一名員工，由于工作性質(zhì)的原因工作期間經(jīng)常加班，并且在入職之后也沒有享受過帶薪年假。入職兩年后，小李以索要未休年假工資報(bào)酬為由將物業(yè)公司起訴到了法院。庭審中，小李主張自己每月工資2000元，還有加班費(fèi)1000元，在職期間應(yīng)該享受五天年假?zèng)]能享受，要求法院按照月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)確定他的日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照300%計(jì)算五天。最終，法院在判決的時(shí)候沒有采納小李的意見，而是按照每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照五天日工資的200%計(jì)算得出物業(yè)公司應(yīng)該支付的工資報(bào)酬。

法官說(shuō)法：

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