無憂保勞工保障早報：如果職工工作滿一年以上的，是可以申請休年假的，如果申請休年假的，是需要照常發(fā)放工資的。有的人可能不會休年假，那么，年假沒休會被清零嗎?年假該怎么休呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

年假沒休會被清零嗎

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時作廢。

也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初

新的一年已經(jīng)到來，那么員工在上一年度所享有的年假沒有休完的，應(yīng)該怎么辦呢？是否需要累積到下一年度，若公司規(guī)定年底年假未休完便清零，這樣的做法合法嗎？我國關(guān)于年假的規(guī)定有哪些？

上一年未休完的年假怎么辦

休年假一直是在職的員工們比較在意的事情，因?yàn)樾量嗔艘徽暾娴男枰偶偃缓蠛煤玫姆潘梢幌?，但是年休假一定要在一年?nèi)休完嗎,不休會清零嗎?所以接下來就為您搜集了這方面的知識，希望對您了解這方面的知識能有幫助。

一、年休假一定要在一年內(nèi)休完嗎,不休會清零嗎

正常情況下，是當(dāng)年休完且不累計的，而且次年清零。

二、對于年假都有什么規(guī)定呢

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職

很多上班族都有這樣的感受上半年想著時間還早，又有春節(jié)、五一、清明、端午等法定假日，休假機(jī)會不少，所以就壓根沒打休假的主意;七八月時又要讓著有孩子的同事先休，以便他們可以在暑假期間帶孩子外出旅游;十一長假又徹底放松了一把，就更不需要占用年假了。

可一進(jìn)入每年的最后兩個月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事我的年假還沒休呢!眼瞧著2016年沒剩幾天了，再不動手，就只能眼瞅著機(jī)會白白浪費(fèi)，不少上班族們突然有了緊迫意識，于是紛紛上交年假申請。

年底想休假，單位卻不批準(zhǔn)?這樣違法嗎?

帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如

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