無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：

已經(jīng)離職了，可是年假還沒(méi)休完呢?又不能帶到下個(gè)單位去休假，不要又可惜了，可以換成錢(qián)嗎?換錢(qián)怎么換的?我們?cè)陔x職的時(shí)候常常會(huì)考慮有關(guān)問(wèn)題。今天為大家整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑，希望可以對(duì)您有所幫助。

年假

一、年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年假是勞動(dòng)者們一年一次的假期，用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者享受年休假，而且休假期間享受和工作期間相同的工資待遇。那么員工離職時(shí)年假未休怎么辦?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

這是職工的合法權(quán)益，是受到保護(hù)的，不容侵犯。

人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>

“前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

休年假是員工的法定權(quán)利，如果用人單位不給員工休年假的，員工可以到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁，用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)?。那么，員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018最新規(guī)定是怎樣的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工

法律咨詢：

去年11月20日我從某企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，去年沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病事假，也未休年休假，我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償?

法官釋法：

你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過(guò)一定天數(shù)影響享

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