無憂保勞工保障早報：帶薪年休假作為勞動者的法定的休息休假權(quán)利，國家越來越重視勞動者這一權(quán)益，勞動者和用人單位年休假意識也得到加強(qiáng)，但實(shí)踐中存在一些誤區(qū)、不理解，現(xiàn)歸納10個常見問題或者困惑，結(jié)合法規(guī)政策和實(shí)踐處理標(biāo)準(zhǔn)予以解釋，以助用人單位和勞動者正確理解年休假。

誤解1、年休假需要在本單位連續(xù)工作一年方能享受

　　勞動者連續(xù)工作一年以上，即可享受帶薪年休假。包括在不同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和其他社會組織連續(xù)工作一年以上即可享受年休假，即便勞動者剛進(jìn)入本單位，只要其在進(jìn)入單位前已連續(xù)工作一年以上，那么就可以享受當(dāng)年度帶薪年休假。

　　誤解2、年休假天數(shù)只根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算

　　帶薪年休假天數(shù)根據(jù)勞動者的工作年限累計計算，計算年休假天數(shù)時應(yīng)該將勞動者進(jìn)入本單位前的工作年限計入在內(nèi)。累計工作一年以上不滿十年的，年休假為五天；十年以上不滿二十年的，年休假十天；滿二十年的，年休假十五天。

　　誤解3、用人單位認(rèn)為只有勞動者自己申請年休假才能休

　　年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。即主要由用人單位自己可以統(tǒng)籌安排本單位職工年休假，勞動者也可以向用人單位申請當(dāng)年度年休假，由用人單位決定，當(dāng)然用人單位可以決定不準(zhǔn)許。

　　誤解4、職工休了年休假，可以不支付工資，或者休與不休工資支付一樣

　　實(shí)踐中通常喊年休假，很多用人單位和職工忘了這只是簡稱，認(rèn)為年休假和休息日一樣是不需要支付工資的。年休假法定名字叫做帶薪年休假，帶薪年休假，帶薪年休假，重要的事情說三遍。職工享受當(dāng)年度年休假，視同其正常出勤，應(yīng)支付其正常工作期間相同的工資收入，即在法定的年休假天數(shù)里，職工是帶著正常工資薪水休息、不上班的。用人單位未安排職工年休假或者少于法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬。

　　誤解5、未休年休假工資報酬需要在正常已付的日工資額外再支付三倍工資報酬

　　應(yīng)休未休年休假的工資報酬，按照職工本人日工資的300%支付，其中包含了用人單位支付職工正常工作期間的一倍工資收入，即如果職工未休年休假，單位按照其正常出勤支付了工資，那么對照其當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)額外再支付日工資的兩倍。

　　誤解6、年休假不可以放棄

　　讓勞動者享受年休假待遇是用人單位的義務(wù)，但對勞動者來說是權(quán)利，權(quán)利可以放棄，所以，勞動者自己熱愛工作，自愿放棄單位安排的年休假，那么國家還是允許的，所以自己不愿意休單位安排的年休假，用人單位只需支付其正常工作期間工資報酬。

　　誤解7、年休假到年底清零，不可以跨年度享受

　　年休假一般是當(dāng)年度享受完，但用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工意愿，可以跨一個自然年度安排年休假?？缒甓劝才诺模瑧?yīng)征得勞動者本人同意。

　　誤解8、將探親假、婚喪假、產(chǎn)假等與年休假混為一談，認(rèn)為不能并列休假

　　探親假、路程假、婚喪假、產(chǎn)假、停工留薪期、法定休假日、休息日、陪護(hù)假等屬于國家規(guī)定的假期，與年休假并列，不能計入年休假假期。

　　勞動者有以下情形，則不享受當(dāng)年的年休假：享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)；請事假累計20天以上且發(fā)放正常工資的；工作滿一年不滿十年的，請病假累計兩個月以上的；工作滿十年不滿二十年的，請病假累計三個月以上的；工作二十年以上的，請病假累計4個月以上的。

　　誤解9、應(yīng)休年休假天數(shù)不知道折算

　　職工符合享受年休假天數(shù)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)或者已過日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)或者已過日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已享受年休假天數(shù)。如李某享受每年5天的年休假，于2015年5月1日進(jìn)入公司，工作至2017月3月2日離職，那么其可以享受年休假2015年為245天365天5天=3天，2016年5天，2017年為61天365天5天=0.84天，因不足一天不享受，所以2017年不享受年休假。

　　誤解10、計算年休假工資時按勞動者月基本工資計算日工資標(biāo)準(zhǔn)

　　計算年休假的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的剔除加班費(fèi)后的月平均工資。工作不足12個月的，按實(shí)際月份計算月均工資。日工資按照月均工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。

　　如果勞動者每月工資都一致，沒有其他工資收入，那么按此計算日工資標(biāo)準(zhǔn)是沒有問題的。當(dāng)前存在雙方約定工資組成部分多樣化，除基本工資外，還有績效工資、提成、獎金、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等，此外還會發(fā)放過節(jié)福利費(fèi)、據(jù)實(shí)報銷的差旅費(fèi)等費(fèi)用，當(dāng)然福利不算工資。計算年休假的月工資一般包括剔除加班費(fèi)、福利性收入、據(jù)實(shí)報銷的費(fèi)用外的工資、獎金、津補(bǔ)貼、工齡工資、績效工資等工資報酬收入。

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