無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

發(fā)布部門(mén):中華人民共和國(guó)人事部發(fā)布文號(hào):中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。人事部部長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條《條例》第二條中...

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》[1]已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 部　長(zhǎng)　尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 實(shí)施辦法 第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。 第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。 第三條　職...

第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部長(zhǎng)　尹蔚民

2008年9月18日

第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

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