無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工在一個(gè)公司工作的年限越久，對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感也就越高，職工工作多久可以享受到帶薪年休假呢？國(guó)家對(duì)帶薪年休假的具體規(guī)定是什么？職工能享受的年休假有多少天呢？

職工可以享受到的帶薪年休假是多少天?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行?！堵毠侥晷菁贄l例》共計(jì)十條?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》共計(jì)十九條。

職工在用人單位工作，最關(guān)心的問(wèn)題莫過(guò)于工資獎(jiǎng)金與休假，若是用人單位工資在同行又高，獎(jiǎng)金待遇又好，加上還有各種假期，那么職工的工作熱度以及忠誠(chéng)度和歸屬感就越強(qiáng)。

帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤如何理解

帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了只要勞動(dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假?lài)?guó)家規(guī)定是怎么樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

帶薪休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時(shí)間的帶薪年假。

《勞動(dòng)法》對(duì)于帶薪休假可否出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓沒(méi)有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣(mài)，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條以及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報(bào)酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓?zhuān)菁俟と丝梢蕴姘??！秳趧?dòng)法》對(duì)替班沒(méi)有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班?？梢栽趲?/p>6帶薪年休假計(jì)算有新規(guī)

[工作時(shí)間計(jì)算]

在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。

[跳槽人員休假]

以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算

跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天

時(shí)至年末，關(guān)于年休假的咨詢(xún)和投訴又多了起來(lái)。省人社廳15日在中國(guó)江蘇網(wǎng)舉辦的“加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”在線(xiàn)咨詢(xún)活動(dòng)中表示，年休假一般不跨年度安排，如果單位因生產(chǎn)、工作原因確實(shí)當(dāng)年無(wú)法安排的，可以跨一個(gè)年度安排。

針對(duì)網(wǎng)友投訴自己?jiǎn)挝患炔唤o年休假，又不愿支付三倍工資的做法，省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的工作人員說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年...

我們都很想要知道帶薪年假的工資多少，是只有基本工資，還是有其他福利?怎么計(jì)算帶薪年假的工資呢?很多即將休年假的人都會(huì)有類(lèi)似的疑問(wèn)。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2018方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

應(yīng)休未休的處理

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